：転職活動中に再発した腰痛との戦い

やっと治りかけた患部の腰に
ツッコミをいれられ
再発、むしろ悪化、弱い薬に
できて1週間もたたずに
強い薬に戻った7月

月末に転職したくて面接に行ったら
採用の電話をもらえる

だかしかし交通費が余分にかかる
🚻が不便かも、しれない
朝めっちゃ早い
スピードついていけるか不安すぎる

けど社員なので収入は希望額！だが寸志
けど職種、キャリア的に
ことごとく落ちてきたとこだから
せっかく挑戦できるチャンスも捨てたくない
年齢的にも今がラストと思う

労災や上司は全治3ヶ月目に入った人を
正しく守らず寄り添わず追い込んでるのに
考えてるよぅ風で今さら感がすごい

全く動かない会社に比べたら
変わる動きあるだけマシやけど
それを私が優しさやってそのまま
健気に受け止めれるんならともかく

一時的にそう思っても怪我した人に
怪我させた人のシフトを強制的に
被らせて、人増えたら休んだらって
言うような無責任さに
やっぱり不信感はその都度再燃するし

労災担当や他人にそれを
優しさとか言われたくない

ぶつかられたっていう言葉に対して
悪意があった表現になるからって
違うと思うとか言われるけど、

悪意あるない関係なくぶつかられたのが
事実やし最初は遠慮してたけど
反省してないの分かった時点で、
もう悪意にしか感じられんくなるって

人間ってナイーブじゃないですかって
加害者側の1人がお客さんとトラブったことを
引き合いに出してきたけど、それは
その人の問題、怪我させたこととは別やし

それくらいのトラブルメーカー
何人も見てきたし、相手してきたし
こっちはそれで相談もせずに仕事投げて
逃げたことないし、仕事休んでも
ライブには体調整えて行くしスマホ
いじってお客さんスルーしてるひとに
同情できると思うん？穴の開けたシフト
変わってもらうけどって挨拶もない
労災に必要やから申し訳ないけどって
怪我の申告してからも体調大丈夫じゃなく
自分の心配、話ばっかりやし
結局辞めてるし、なんでそんなんが
守られてたんか理解できんし

次決めて辞めれるんなら、会社がそんな
傷つけんように傷つけんようにって
腫れ物みたいに気遣う必要もなかったやろ

ほんとに心身きてたら趣味も楽しめんわ

被害出した側3人中
1人は辞め逃げ、1人は怪我のこと
知ってたのに忘れて叩いて凄い言い訳