怒鳴る人は昨日の時点で二人です。回りの人はあまりにも言いすぎたり怒鳴ると止めてくれたりもしています。怒鳴られたときは特に否定せずにそのまま叱られっぱなしです。記録は取っていますがうまく言えるかどうかは分からないです。

２人もいるのですか。。 そこで、働くのを前提にお伝えするならば うまくいえるかわからなかったら手紙にしてみたらいかがですか？そのご話をする事になると思いますが、話しやすくなると思いますよ。 さいとうひとりさんの怒鳴る人への対処法や、叶姉妹のファビュラスワールドの怒鳴る人への対処法を私はこうするとSpotifyであった気がするので、聞いてみてもいいかもしれません。 私はすぐ職変えると思いますが...

@転職頑張る子 ： コメントありがとうございます。まだはいって一ヶ月位なので仕事かえるのは難しいしなぁと思っています。……一応上司には相談してますが。

正直相談はしにくいです。……もしかしたら私が悪い部分もあるかなぁと思っているので。メモはできるだけ取って日記につけたりして保存しています。録音も今は考えています。職場は友達を作る場所ではないですが、ここまで罵られたり毎日怯えながら仕事をする場所でもないと思っています。

仮にあなたがどれだけ悪くても、投稿にあったような態度や言葉を使うのは業務における注意の範疇を越えてただの人格攻撃です。絶対に自分を責めないでください。 精神的に参ってくると病院に行く気力もなくなるので、早めに心療内科で受診の記録を作っておくのも手です。

@r ： すでに心療内科には通っています。以前にも別の職場でパワハラを受けたことがきっかけでうつ病になってしまっています。毎日毎日休みの日も仕事のことばかり考えていて体も精神も限界です。

そうだったのですか。新人いびりをする人は無理にでも細かいミスを見付けて、そこから関係ない事にまで口出ししたりします。なのでここさんの非ではないですから。もっといえば部下のミスは上司の指導不足です。ちなみに診断書は取られていますか？

@r ： 診断書はまだです。実はうつ病治療して何年にもわたるので……。私にも悪い部分があるのかなと思いながら毎日過ごしています。

色々とご都合があると思います。 ですが自分の身体が一番の資本なので、そのような劣悪の環境で働き続けて更に体調を悪くするのは避けてほしいです。とにかく一対一になる場面を減らす、可能であれば第三者をいれて話す、文書にして伝える。 ありきたりな対処法かもしれませんが、お役に立てたら幸いです。