りくさんとの2ショット写真公開！新ガシャに向けて準備万端！

先輩が、私の仕事についての姿勢がうしろむきだということで、上司に報告があったらしい。

上司から今朝電話で連絡が来た。

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社会人14年目、二度の育休を経て、この部署は3箇所目になる。

子供がいなかった頃は、仕事の時間、定時たっぷり自分の仕事ができた。
自分がミスをしやすいこともわかっていて
時間をある程度かけることができた。

復職したら、8時間の仕事を時短で6時間でやらなきゃいけなくなった。
周りのママ社員は、てきぱき仕事をこなし、颯爽と4時に事務所をあとにする。

私は4時すぎても仕事を終えられず、冷や汗たらしながらギリギリの電車に飛び乗る毎日。

朝事務所に行くと、私の机には、夕方以降私が間違えた資料がどばっと置いてあり
パソコンには仕事に対する指摘の付箋がいくつも貼ってある。
朝の仕事は謝罪からはいるのが習慣になった。

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発達障害があるとわかってから、仕事を配慮してもらうことになった。
ところが、人にわかりやすい障害ではない…どころか、自分ですらわかりにくい障害なのだ。

だから、私に「やってみてくれる？」って頼まれた仕事は、直感で「厳しいかもな」と思ったことでも、すべて、「はい！喜んでー！」みたいに挑戦し続けた。

合格率15%の国家資格である宅建も猛勉強してとった。　

けれど、残念なことに、私の中で一番優秀なのは「直感」なのだ。
「直感」で厳しいなって思ったことは、結局できない。「できない」というか、「相手が期待する精度に達しない」というほうがしっくりくる。

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私はひとことも「（その仕事）できます！」と言ってはいない。
でも、一度「やってみます」と引き受けると、いざできなかったときに、相手を失望させるのだ。
「やるって言ったよね？」と、承諾したときのやりとりをわざわざスクリーンショットで送られてきたりするのだ。

だから、私は今年度から変わった。
できなさそうなことは、予め相手に忠告する。「厳しいかもしれない」と、言う。

でも、こんな予防線をはっているのに
今日、怒られてしまった。

悔しくて、悲しくて、電話越しで泣きながら、上司に経緯を話した。
今までだったら、絶対にこんなことしなかった。

在宅ワークだから、子供に涙でぐしゃぐしゃの顔をみられたことは、後味が悪いが

私は確実に前に進んでいると思う。

おはよ