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ぽてと
何年もこの職場いても人が変わればその人に合った教え方指導の仕方をしていかなきゃいけない。
部門リーダーの言葉からは責任を放棄しているように聞こえる。文句は一丁前。
もっと努力してから文句は言ってほしいなぁ
1人1人の仕事の仕方やアイデアや努力が大切な仕事なのになぁ
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ときま
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仕事できる人は自然と責任も取れるため、責任感から理解させず、仕事を成し遂げたら果たせるので仕事の重要性を問うてみたらいかがでしょうか?
らら
一緒に仕事するのに大事な仲間であることを認識してもらう。 いてもいなくてもどうとでもなると思われると責任感なんてもてないもんね。