ほんとそれ…新卒入っても教育体制が出来てなくて、仕事できない高給取りがたくさん量産されるのよね… そして指示は聞けないプライドが高い子が多くて中堅にかかる負荷が高い…

@やん ： ちなみに、大手商社は一部除いて25年から新卒一括採用廃止が決まってるみたいだよ。 3年離職率とかつまらない指標で会社を判断する風潮があったけど、新卒に価値なんて対してないと思うんだけどなぁ…失敗して腹括った人間の方がよっぽど真面目だしさ。

えー！そんなことになってるの👀 教育時間を削減して、最初からスキルのある人間を集めて事業推進するのか… 引く手数多の大企業だからできるビジョンだね、羨ましい…

大企業からすればありがたいけど、 中小企業が新人育成の踏み台になるのは可哀想ね… ※私がまさに同じモデルだから、前の会社辞める時に上司がヤツれてた🥹 世の中賃金改定の流れが強いし、企業としてやることはやったけど、うちの会社はやっただけでその後の事考えてないんだよねぇ…

@やん ： みつけるに載ってるっぽい？？？🥹 中小に入った人も職場環境良ければ簡単にはやめないと思うんだよね、日本人の気質的に。 この少子高齢化一直線の中新卒一括採用の売り手市場一辺倒の状況が変わらない限り、新卒に「お客様対応」する風潮も変わらないんだろうなと思うと、俺は一括採用は廃止すべきだとほんと思うわ…。 会社それぞれ事情も違うとは思うんだけども。

@ふくまる🐈 ： 社会全体で一括採用がなくなる方向になれば、大手じゃなくても中小にも、応募流れてくると思う。 都度採用で中途と同列で判断されても採用される大学生なんて、大手じゃ限られてくるはず…。

載ってるっぽいね、アルゴリズムわからんー😂 新卒引く手数多の市場で一括採用控える企業あったら おそらく仕事が激務でも、仕事できる人が多いから理想郷やね…

ちょっと過激にぶっちゃけすぎたので削除しました🥹笑 たぶん、GW明けの五月病患者が界隈を賑わせているからかも🥹 人手不足でプレーイングマネージャークラスが新卒指導まで引き受けるのが一番、現場力落ちるんよね…。 そもそも、実力者の技術なんてさ、経験のない人間にはその価値さえほとんどの場合で分からないというのに。。。 新卒、今年は任されたりとかあったん？

一応既存社員にもやったんですけど、若手に比べると中堅の上げ幅は極小でした🤗

まさにその通りで 出来る人は辞めていき、 残された人材で仕事回しても 出来る人に仕事は寄ってメンタル病んで辞めていく… 他の会社はよく見えますが、どこも同じようなものなんですねぇ🤔

内部保留金から出していただきたいものですが、 既存社員の給与をあげるためには 結局、我々中堅が血眼になって売上を上げていくしかない社会の巣屑が出来上がっているんですよね😂

物価も税金もあがってますからねぇ

同じくリーマンショック世代ですが、今市場的にはこの年代をめちゃくちゃ必要としてて高待遇の企業がわんさかありますよ。 ぜひ転職エージェントとか使ってみましょう。

声に出せないけど薄々思ってることですよね😂今の中堅にも権利を…！

@やん ： いや…私なんて中堅どころか老害世代かも[冷や汗] お互いがんばりましょ〜💦