とある面接で経営者に「人生において学歴、人間性、継続力どれが1番重要だと思うか」て質問されてわたしは継続力だと思ったんだけど経営者は学歴が1番だって言ってきて「いい大学に入ればいい会社にも就職できて、いい会社に就職したら給料もいい」て理由だったんだけど「いい大学に入るには「継続」して勉強しないと合格できなくないですか？なので継続力が1番重要です」て論破した過去があるんだけど、多分経営者が見たかったのって一度意見に同意した上で相手を説得させる力だったんだろうなって落ちてから思った
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とある面接で経営者に「人生において学歴、人間性、継続力どれが1番重要だと思うか」て質問されてわたしは継続力だと思ったんだけど経営者は学歴が1番だって言ってきて「いい大学に入ればいい会社にも就職できて、いい会社に就職したら給料もいい」て理由だったんだけど「いい大学に入るには「継続」して勉強しないと合格できなくないですか？なので継続力が1番重要です」て論破した過去があるんだけど、多分経営者が見たかったのって一度意見に同意した上で相手を説得させる力だったんだろうなって落ちてから思った
早くに目覚めた土曜日
あえて変なこと言って楯突くかうまくやるか見てるのかもしれないけど、 そういうやり口どうかと思うし、 学歴後はどうでもいいって本気ならやばいし、ウソなら嘘つきだし… ぼくなら「本心ですか？」てまず聞きますね
れいら
今だに聞くんだね。 落ちてよかったと思います。
まゆ吾郎
それ論破なのか？ 学歴があるってのは、いい学校ってのは勿論あるだろうし、継続力なくても応用力や理解力が高かったから、勉強ができたのかもしれないし、それらが元々自分では足りないから、頑張って継続し続けて勉強した人も学歴がついてくるだろうし。継続し続けることが出来ても、無駄を削ぎ落とすことが出来なければ、結果として学歴を残すことも出来ないわけで… 論破したからどうということではなく、その場での正しい回答を模索する力や適応力とかを見ていたって可能性あるかなと。 断片的なシチュエーションで一概にその人を決めつけることが出来るのは、余程人外な発言や行動をしている人だけだと思ってしまうな〜 長文すみません
tantanco
学歴で新人採用してるだけで会社が大きくなるならこんな簡単な話はなかなかないです笑 私なら人間性一択です。どんなに時代が変わってもテレワークでも会社は人。です。と言い切ります。
まめ@ミニマリスト
そんな会社サイナラで正解です。