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とも
仕事は電気設計(回路設計)なので、専門知識が必要なのだが、派遣会社通じて派遣社員を確保しようと思っても、設計者は捕まらない
。
新卒なら紹介できますとのことで、スキルもない新卒と契約した結果、居眠りは当たり前、エチケットも意識していない(抜け毛が机に散乱してたり)、与えられないと仕事しない。
契約を解除して、また新しい方と契約してもよいが、上司からは初期投資(システムの説明等)をかけたくないとのこと。
使えるようにスキルアップさせるために、トレーニングさせるも、「これは仕事なのか？」と聞いてくる。なんとか使えるようにするために、事前にトレーニングのための工数を割いているのに、仕事と思っていないのか？耳を疑う。あなたは今お客さんの会社に常駐してるんだぞ、立場を考えなさい、と思ったけど言わなかった。
これがZ世代なのか。。。
日本も衰退するわけだ。。。
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コメント
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未鳴@エ
これからは気が向いたら数時間配信するかなぁ。。
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琥珀
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綾鷹🌙
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⭐️🏆
あくまで私の勝手な想像ですが。
9
マリル
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とも 投稿者
おっしゃるとおり、その人が問題なところが大きい話ではあります。 新卒の社員も一緒に仕事を教えているのですが、最近の若い子の特徴なのか、少し図太いなって思う発言もあるので、やっぱり全体として質が落ちてきているのかなあと。。。
あいうえお
いやその人の問題じゃない？ うちの会社の新卒の派遣ははめちゃくちゃまともですよ