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オペラ
やりがい搾取って言葉があるじゃない？
同じように会社という組織の中で良く気がつく人、気が利く人が率先して準備したり、整えてたりすることあるじゃない？
掃除とか整備とか、仕事の段取りとか
往々にして目に見やすい結果に出たり出なかったりするし、人によっては私はしてるのにあの人はしてないとか思ったり
平の社員としては自分が気持ちよく仕事するためのことだから評価されようかされまいがどうでもいいんだけど、組織運営(つまり役員とか経営者側)としてはとりあえず会社回ってんだから現状維持でって考え方が多いのかね？
運営側としてはあくまでそこも評価の対象とするか、偏らないシステムづくりを目指すべきではと思うんだけど、どうなんだろう？
多分概念としては家庭でも言えるのかな？
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（能力、時間、精神的に余裕があって）できる人がやればいいと思うけど、それが前提に回るようになったら怖いよねーとは思う。
うま☺️✨
その人がやりたいのであれば、わざわざ仕事を奪う必要はないのでは？法律に引っかかるようなケースであれば、別だと思います。