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サン
7月末に退職予定なのですが、繁忙期なので有給消化を全部あげられないかもと言われました。
それを言われた時は、まあ忙しいし、、と思い、「最後の一週間はせめて欲しいです｣と言いました。
しかしその後に今後の予定を考えた時、2週間は欲しいと思いその旨を上司に伝える予定です。
繁忙期なのはわかるので、全日貰えないにしても、引越し屋次への準備などを踏まえて2週間はどうしても欲しいです。
（有給12.5＋夏休3 から2週間分の10）
それを伝えて、それでも忙しいから無理と言われた場合、労基に違反しますよね？
そもそも全日あげられないというのも違反だと思うのです。
全日は妥協したとしても、2週間は欲しいと改めて伝えてそれすらも拒否されたら結構酷くないですか、、？
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メシダ
はい、もし拒否されたら酷いですね。 その場合実質的な退職日である7月末以降、残っている有休消化が終わるまで在籍はしている形にしてもらうなどの手立ても考えられそうですが… (例えば10日ぶん未消化の有給があるなら8/1〜8/10で消化して10日付で退職など) もちろん会社がうんというかはわかりませんが交渉してみるのはいかがでしょうか…！！
サン 投稿者
実質的な退職日を変えるということですよね！ それも考えたのですが、私は2週間前から仕事に行かずに次の準備をしたいのです、、引越しもあるので！ なので8月にしてもらうとかの前に、そもそもその2週間分の10日すら貰えない可能性大なんです😭 （わかりづらくすみません）
柚葉
お金をいただく場合もありますが、それはいかがでしょうか？