理由と経緯はあるのですが、適切かどうかはわからないですね。。やりたいことがコロコロ変わる人と思われるかも… 専門性か… 今回は業界は変えるつもりはないので、職種を変えたいんですよね…業界知識はあるくらいしかアピールできないかもなぁ🥲

@まいみや ： 例えば、少し働いてもやりがいを感じなくて、色々やって本当にやりたいことが見つかりましたのでそれに関わる職種に転職したい。などであれば説得力はありますね。やる気が認められれば良くて、その歳であれば経験が薄くてもこれから学んでいけるので年齢面は問題ないでしょう。という評価になると思います。 あと、常識人である（と説得出来れば）という前提もありますが、そんな感じですね……

正直、今はやりがい感じないですね。というか上司1人が嫌すぎてなにも楽しくないですね… この仕事して見て、やりたいことがわかったって感じですまさに。 なるほどです！ 常識人であることを見せるのむずかしそうですね🥹

ではもう少し本質的な話、会社としてはこんな観点で見ると思いますよ！ 一、即戦力になるか 二、投資（育成）する価値があるか 専門性がある、優秀であれば一には当たります。基本的に若さとは逆相関なので、期待されるポイントではないでしょう。（あるに超したことないので、あると大ボーナスって感じですね） すぐ辞めるような人であれば、二は自然に達成できませんよね。転職や辞職が多いと印象が悪いのはこれです。 でも若いので、成長力、発想力が期待できるという常識があるので、育ててもいい、いずれ開花すると思われがちですね。新社会人を好む理由はこれですね。

転職活動をなされるならそのふたつを十全に伝わるようにアピールしましょう〜 ( ˘ω˘ )… 隠し事はしていいが、嘘をつかずに。策略を持って誠実に。そして妥協せずに諦めずにやれば、いずれ正しく評価してくれる企業もいますでしょう。(´・д・｀)

遅れましてすみません。。 なるほどです。投資する価値があると思ってもらわないとですね。やっぱり若いうちの方が未経験分野にチャレンジするには良さそうですね😅ご丁寧にありがとうございます。

そうですね。ストレスフリーはありえないことは認識してます。 自分の性格と今の仕事の相性が異常に悪いのです。 そのやりたいことには、自分で勉強してからチャレンジする予定だったんですが、、、 完璧な会社はないと思いますが、人権侵害してこない上司がいる会社はあるかなと…