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のぼり
うちの上司は断るどころか逆に八方美人しちゃって更に仕事振ってきて
自分の業務ももうずっと滞ってて
上司に言っても頑張れ、スケジュール管理ができてないんじゃないか?って言われて
下の不満もどんどん溜まってるのがひしひしと伝わってきてて
私はどう立ち回れば良かったのかな
コメント
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ヘボド

しげる@
なんかアイロン怒ってない?
スチームアイロンハンガーかけたままできるやつ便利でいいよね
#haruharutalk

なあか

め.そ.

メイ
え、どこの島やろか〜

ざいの

なない

わぁ🍡

きすい

カナヘ
マイイカタコ達、今5チーム位いるから
それぞれの5つの物語を描きたい
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てぃ
助け合いってたまに緊急時にやるかのはいいんだけど、当たり前にされると『は?』ってなります 管理職の八方美人は部下がしんどいだけで何の価値も生まない 今はこういうスケジュールで動いてるので、そのタスクはコレコレが終わってからとなります!とか言って断れる場合は断わる!
マステマ
1、職場が悪いから職場を辞める。 この時の立ち回りとして就活しながらやる。給料ない期間はキツイ。 2、出来ないことは出来ないと言う。 人は精神負荷がかかるだけでも息苦しくなることもあります。多分あります。私はあります。 なので、無理はものは無理と言いましょう。 正社員、派遣社員関係なく言いましょう。 正直言うのは怖いけど、切羽詰まって致命的なミスをする前に言いましょう。
えくすて
助け合いってことなら、私いますごく助けて欲しいです。って言ってみたりとかかな。無理しないで社内の身近な人に相談してみるのもいいかもですね。