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考える人
反面、働く人は自分で考え、先読みし、困っている人がいるなら担当業務外でも助けにいく。
細かなルールは柔軟な業務の妨げになって会社を縛り付ける。
働く人は仕事ができるのでさらに業務を任されるが、評価制度が未熟な会社だと皮肉にも働いても働かなくても給料が一緒なので「やってられない」となる。
真面目な人が損する仕組みを根絶したい！
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コメント
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スーパ
頭下げんでええw #阪神タイガース
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そうい
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千歯こ
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unknown
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ぼん
ってツイートしたら鍵引用5件付いた夢見たから一旦鏡みて現実と向き合いニコニコ笑顔で夜勤出社
行ってきま〜す！
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陽気な
いろんな種類があったけど今が旬ですからね、どれも美味しそうでした
ご馳走様でした( *¯ ꒳¯)b
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なぎ
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20代、30代前半くらいまでは、働いても働かなくても給料が一緒という事は有るかもしれませんが、40代、50代になると必ず差がついてきます。 もし評価制度が未熟でいつまで経っても差がつかないなら、そういう会社自体が存続出来なくなります。 規模に関わらず歴史のある会社は相応に人を評価していると思いますよ。
🐿️
いいね1個じゃ足りない…
かんころみー
わたしも切にそう思います マジメがバカを見る時代は終わりよ☻໊✦ฺ₊