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考える人

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働かない人は「指示がなければ」、「担当業務でなければ」働かない。隙きあれば休むことを考えているのでその人を縛るための細かなルールがなければ会社が回らなくなる。
反面、働く人は自分で考え、先読みし、困っている人がいるなら担当業務外でも助けにいく。
細かなルールは柔軟な業務の妨げになって会社を縛り付ける。
働く人は仕事ができるのでさらに業務を任されるが、評価制度が未熟な会社だと皮肉にも働いても働かなくても給料が一緒なので「やってられない」となる。
真面目な人が損する仕組みを根絶したい!
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コメント

touch

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20代、30代前半くらいまでは、働いても働かなくても給料が一緒という事は有るかもしれませんが、40代、50代になると必ず差がついてきます。 もし評価制度が未熟でいつまで経っても差がつかないなら、そういう会社自体が存続出来なくなります。 規模に関わらず歴史のある会社は相応に人を評価していると思いますよ。

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考える人
考える人
ありがとうございます! ブラックな会社は淘汰されていくんでしょうか? 今はまだ20代で経験も少ないのでコツコツ頑張っていきたいです🌿
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ゆい

ゆい

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いいね1個じゃ足りない…

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考える人
考える人
あるあるネタですよね💨
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かんころみー

かんころみー

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わたしも切にそう思います マジメがバカを見る時代は終わりよ☻໊✦ฺ₊

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考える人
考える人
その通り!
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きのえ

きのえ

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