ボスに仕事に打ち込む気力のある人を優先しますと言って了承を得てたんですけど、みんなやっぱり生活がかかってるし、希望は言わはるんですよね。 あっちを立てたらこっちが立たずでほんまにもう！です。

こちらがお願いしたことやってくれないのに言うのはタダっメンタルなら別に来ていただかなくても。 ですね…あまり露骨にやると他の人もビミョーになっちゃいますけど…難しいですね

好意的に思われた方が仕事しやすいけれど、そうでなくても円滑に仕事が出来るなら嫌がられても良いと思ってます。 出勤したら時給がつくし適当に仕事してる感のあるスタッフがいて、覚えないから流れが滞るしあまり出てほしくないんです。で、ボスにやる気のある人を優先するって確認したけど八方美人で、ボスが。

困ったボスですね… 俺が過去に似たようなことになったときはボスに言って露骨に減らし、クレーム来たら「雇用契約には真面目に勤めることとと記載があり、同意のはんこ押されてる」ということと、面接の時とあからさまに態度違うのは虚偽。と伝えて変わらないなら辞めてもらう、変わるなら月内。みたいな感じで対応してました。 その手のバイトは毎月契約更新にしてましたし、翌月に契約するかは不明、という旨もあわせて伝えてました。 …それでもそういう人ってなかなか辞めないのですよね… めっちゃ嫌われてましたがこっちの仕事増えたり変なテンションが蔓延するより良いと思ってやってました。

@デラロッチャ ： そうなんですよ、なかなか辞めない！大学生のお子さんを大学に通わせないといけないみたいで、ボスが勤務態度について一応クレームつけても、それを言って反対に増やそうとするんです。すげー、神経しとるなと内心思っております。 時間の管理は良いけど、人の管理は私には難しいです。

あれ…もしやそのメンタル…って思ってしまいました 人の管理難しいですよ。ほんとに。 仕事辞める理由の8割が対人関係ですもん

人間関係ですよねー。 私はもう娘っ子な年齢では無いのでそれなりに酸いも甘いも経験したので、仕事関係の人には深入りしないことにしてるんですけど、ほんとウマが合わないとしんどいですよね。 管理するのってこんなに大変やとは知りませんでした。

時間あたりで雇用されてる人の仕事ってそんなものですよね… いればお金になるのでモチベーションも低いですし、マネジメントする側の負担や心労は大きいですよね

@デラロッチャ ： ほんっと心労はすごいです。 最近はストレスになるので『自分の仕事を中心に淡々のこなす』を合言葉に仕事してます。 教えたのに教えてもらってないとか、注意、助言してもつっかかってきたりとか、ほんま大変です。