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公務員の出会いが限定されがちな理由は、職場環境の特性、真面目な気質、そして「お堅い」という職業イメージが影響しています。具体的には以下の理由が挙げられます。

1. 職場の環境・人間関係
変化の少ない閉鎖的な人間関係
転勤や異動はあるものの、基本的には同僚や関係者が長期間変わらないことが多く、新しい出会いが生まれにくい環境です。

職場恋愛の難しさ
公務員同士の結婚は多いですが、狭い職場の中で恋愛をして別れた場合、その後の業務に支障が出やすく、周囲に知られるリスクも高いため、慎重になりがちです。

女性職員の増加と競争の激化
特に地方公務員において女性職員の採用・管理職割合が増加（市区町村で管理職の13.1%以上）している一方で、男性公務員にとっての職場内の出会いチャンスは相対的に限定されています。

2. 公務員特有の気質・性格
慎重で堅実（保守的）な性格
真面目で堅実な人が多く、結婚相手にも自分と似たタイプや信頼できる相手を選ぶ傾向があるため、アプローチや恋愛の発展が慎重になりがちです。

リスク回避の傾向
職業柄、スキャンダルやトラブル（不倫やトラブルを伴う恋愛）を避ける意識が高く、安定した関係を求めるため、出会いのスピードが遅くなる傾向があります。

3. 時間・業務の制約
忙しさによる出会いの場への不参加
窓口業務や時期によっては残業やクレーム対応が多く、仕事後に合コンや婚活イベントなどに参加する体力や時間を確保しにくい場合があります。

4. 世間のイメージと「お堅い」敬遠
お堅い・真面目すぎるイメージ
「真面目すぎる」「堅苦しい」といったイメージが先行し、自由な恋愛を求める層から敬遠されることがあり、合コンやマッチングアプリでアプローチされる機会が少ない場合があります。

これらの要因から、公務員は婚活パーティーやマッチングアプリの「公務員限定」企画などを利用して、職場以外で効率的に出会いを探す傾向が強くなっています。