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冷泉院ラグドメゼギス
小鷹さんマジで陰謀向いてねえ……。
彼の今回のお仕事、セブンの安否と全く関係ないので、絡む理由なかったのよ。挑戦も守護もひっくるめて。
それをわざわざ「君もうCODEに従う必要ないのよ？」と無駄に回りくどく言いに来たという。
あの人一体、どういう選考基準でエージェントになったんだ？？
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凛
面白い😍こりゃ毎週日曜楽しみ〜❣️
#豊臣兄弟
白キクラゲ
1
臼井優
企業が「自社への理解度」「入社への熱意・志望度」「長期的な定着性（ミスマッチ防止）」「企業との相性（カルチャーフィット）」を見極め、自社で活躍し長く働いてくれる人材かを見極めるためです。
表面的な回答では、企業研究不足や志望度の低さ、あるいは「どこでもいい」という印象を与えかねないため、具体的なエピソードや入社後の貢献意欲と結びつけて、「なぜ他社ではなく、この会社なのか」を明確に伝える必要があります。
志望動機を深掘りする企業の主な目的
企業理解度と企業研究の姿勢の確認:
どれだけ企業の事業内容、理念、社風を理解しているかを知りたい。
具体的な魅力や共感ポイントを挙げられるか。
入社への熱意と志望度の確認:
「本当にこの会社で働きたいのか」という本気度を測る。
他社ではなく、その会社を選んだ「他社優位性」を見極める。
長期的な定着性（ミスマッチ防止）:
採用にはコストがかかるため、早期退職せず長く活躍してくれるか。
社風や仕事内容への適性（カルチャーフィット）があるか。
入社後の活躍イメージの具体化:
応募者の強みや経験が、自社の事業や求める人物像と合致するか。
入社後に具体的にどう貢献してくれるのかを知りたい。
自己分析の深さと一貫性:
自分の強みや将来のビジョンと、企業の方向性が一致しているか。
自分の言葉で、論理的なストーリーを語れるか。
どうせしぬよ
1
ゆらです
適応障害の星
3
あゆぽむ
乃木坂46の星
qlxxx4
4
なわだ🎰🍀
EXAM出てたって知らなかった！！！
え、PPV買おっかなまじで
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サブくん100位以内狙えそうな気はするんだけどな(ボーダー高騰したら無理
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でもアリーナ新規優遇が今回だけならムカつくからどうしよ
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