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臼井優
キャリアの相談相手を人よりもAIに求める傾向などが見られ、AIとの協働が進むにつれて職場の対人コミュニケーションが減少し、「孤独になる」と感じるリスクがあります。
これらのリスクに対し、Z世代には「AIとの協働スキル」に加え、情報リテラシーや倫理観の習得、そして企業による適切な教育・ガイドラインの整備が求められています
無個性
そして人が撒いたマイクロプラスチックを昆虫が食べ更に細かな粒子として排出する汚染物質拡散の流れも
南極のユスリカの幼虫からも見つかってるし、拡散度は凄そう
臼井優
Z世代とAIに関する主なリスクは以下の通りです。
1. 雇用・キャリアに関するリスク
エントリーレベル職の減少: AIによる自動化の進展により、従来Z世代が就職初期に経験してきたエントリーレベルの職種が減少しつつあります。これにより、キャリア初期段階での労働市場への参入が阻まれるリスクがあります。
雇用の不安定性: AI導入による失職への不安を感じているZ世代も多く、雇用の不安定性を懸念しています。
大学教育の価値の低下: AIの普及により大学の学歴の価値が下がったと感じる求職者もおり、実践的なスキル習得の重要性が高まっています。
2. スキル・リテラシーに関するリスク
AIリテラシーの不足: Z世代はAIに囲まれて育ったデジタルネイティブですが、AIの可能性を十分に活用し、欠点を評価できるほどのリテラシーを身に付けていないという指摘があります。
思考プロセスの非活性化・依存: AIに依存しすぎると、自ら考えるプロセスが減り、創造性の画一化や学習意欲の減退、情報リテラシーの劣化を招く可能性があります。
誤情報の拡散: 生成AIが生成した誤情報（ハルシネーション）を見抜けず、拡散してしまうリスクがあります。
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