ワンタイムかな。でも、火災保険とかの特約に付いていたりするみたい。

たくさんのコメントをいただき正直驚いてます。私の言葉足らずの面もあり色々と誤解を招いてしまってると思い反省してます。
皆さんのコメント全て見た上でここで補足説明させて頂きます。

まず、私の職場（医療機関）は発熱だったり体調不良の場合
無理に出勤させることは絶対ないです。
ただ報連相はしっかりしないとダメだよ、てだけです。

休むにあたり私の職場の報連相の流れは

A子「熱がある…」
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チーフ（院長の奥さん）へ休んでもいいかLINEメッセージ送信
チーフ「今日は休んでゆっくりしなさい」
A子「わかりました、ありがとうございます」

仮にもしチーフから返事がない場合は
第2連絡網の院長先生に直接連絡します
もしくは職場に電話をかけ院長先生に電話を代わります。
⬇
休む承諾を得た上で
スタッフのみのグループLINEへ
今日休むことの連絡
⬇
完了
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です。ですが今回問題となった流れは…

A「熱っぽい…体がしんどい」
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チーフへ休んでもいいかLINEメッセージ送信
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チーフへ送ったメッセージに既読がつかない
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スタッフのみのグループLINEへ
「熱っぽいので休みます」とメッセージ送信
⬇
スタッフのみ
A子さん今日休む把握
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昼にチーフ出勤
チーフ「あれ？A子さんは？」
スタッフB「今日、熱っぽいから休むとLINE入ってましたよ？」
チーフ「え！！？そうなの！？知らなかった！！」
スタッフ一同「チーフの確認なく休んだの…？」

ということで終わりました。
熱があっても無理に来いとは言いません
チーフは少し抜けてる面があってLINEの連絡が繋がらないことは多々あります……
なのでそういう場合はみんな院長先生へ報告します。
私も過去にコロナになって奥さんに連絡つかないので院長先生へ直接電話しました。

色んな職場があり
その職場では連絡網の流れがあります
そこを飛ばして一方的な確認で終わってはいけないよ、てことです。

今回の出来事はお互いが悪いということ
連絡に気付かなかったチーフ
メッセージを送ったのだからいいよね、と
そこで終わってしまったスタッフ

ここちゃんとしないと
院長先生やチーフ、スタッフの信頼関係に
傷が入っちゃうのです……