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かんざき
5万でした。
正社員。入社3年目。
給与改定で新卒の初任給爆上がり（20万前半→30万半ば）したけど既存社員据え置きのせいで今は新卒より給料低いです。お陰さまで周りの30歳前後の社員は続々と辞めています。
新卒の初任給上げた代わりに入社してから数年はもらえるはずだった家賃補助制度はなくなりました。他にもいくつか細かい補助的制度がなくなりました。
私は新卒よりバリューが低いですか？
自分で言うのもあれだけど、業務効率化進めまくって作業時間かなり短縮してるし案件推進もバリバリやってるし、特定の分野に関しては私が社内で一番知識があって、よく相談・打ち合わせの場があります。評価シートにもそう書かれていて助かっていますというコメントも上司からもらっています。
私は新卒よりバリューが低いですか？
私は新卒よりバリューが低いですか？
新卒どころか既存社員でも私の（一部）業務は真似できません。そもそも、とある国の公的機関からの認証がないとその仕事ができない、かなり専門的な仕事だからです。
私は新卒よりバリューが低いですか？
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上の人にこれくらいなら辞めようかなと考えてますと少し言ってみたら？
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その会社のHPの求人採用の福利厚生や給料形態を見てください それにそぐわってなければ 面談で質問していいと思います。 入社時の書類はありますか？ 一度再熟読してから面談に挑みましょう！！！[悲しい]
ゆーとん
凄く必要のある人員ですね というよりも、そもそも他の人が真似できない業務あるなら、給与上げるべきですよね おかしいシステムだぜ…全く💨
かんざき 投稿者
退勤して開いたらコメントすごいことになってた…返信控えさせてください。 ボーナスについては半年くらい休職してたのでまぁ、文句ないです。 仕事については20代後半で30万以上もらえてるというのは世間一般的にはもらってる方だという認識なので転職は自分の納得できるような企業でない限りしないかな、という感じです。正直周りの人達は優しくて恵まれていると感じますし、そういう環境は転職したことあるからわかるのですが、あまりありません。そういった面で今の会社に残り続けるというのは正直あんまりネガティブに捉えていないです。まぁ新卒より給料低いのはムカつくけど…
野生のメンヘラ
年齢って残酷な時ありますよね