職員がマイナス2でずっとやってます。今月20日から２人同時に産休です。お風呂は日曜日以外毎日ありますが、日勤帯が職員４人しか組めない日が多々あるそうです。フロアが2つに別れていて移動距離が少しあり動線も悪いです。

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のりぴー

2025/12/04

職員がマイナス2でずっとやってます。今月20日から２人同時に産休です。お風呂は日曜日以外毎日ありますが、日勤帯が職員４人しか組めない日が多々あるそうです。フロアが2つに別れていて移動距離が少しあり動線も悪いです。
７時、７時半、10時、10時半の4人です。
７時と７時半がそれぞれのフロアリーダーを務めることになります。見守りとか排泄介助です。お風呂は通常9時過ぎから始めます。
その入浴介助を夜勤明けがやるって空気がで始めてるんですけど、私は嫌です。
夜勤明けがヘトヘトなのに更に残業して入浴介助するより、遅番の2人に時間外手当を出して1時間とか早く勤務してやる方が良いと思います。
その方が事故が無い。それに私はできない。
そーゆーシフト上とか、時間外手当の調整とかの努力を会社がちゃんとしてそれでも厳しいから少し残業できないか？なら話は別ですけど、
そもそもけっこう前から2人産休に入るってわかってて先月2人退職者が出てるんだから、現場回らなくなることくらいわかってただろ！
足らない人材を派遣会社使ってなんとか穴埋めするくらいの企業努力見せろよ!
いつまでも現場のマンパワーだけで解決しようとすんなよ。ロボットじゃないんだから。
みんな体悪くし始めてるよ。
そこそこ大きいグループ会社のクセに職員と利用者の為に全然お金使わない。給料払ってりゃ良いんか？職員がいるから利用者守れるんだ。
毎月何の内容もない会議やら講習会やらやって。一番どーでもいい。時間の無駄。

しかも、利用者との契約取る立場の人が何でもない資格も無い専門職でもない。
だから入所後に色んな確認事項が湧いて出てくる。感染症持ってる人もいるのに。
現場やったことないから、受けるだけ受けて後はぶん投げ。
専門職の人にやってもらってね。いるんだから。専門職と言うものを重んじろ。
現場出て来て少しは介護業務してから今のポジションにいけ。

途中から熱が入って言葉が。。。（笑）

文章で吐き出して少しスッキリ

ここがあって良かったです☺

どこもこんなもんですかね?

老健ですが利用者のレベルはほぼ特養です。
しかも全然退所させない。

なんか聞いてた老健と違う。

来年は転職活動しようかと思っていますが老健はどこもこんな感じですかね？
良かったら教えて下さい。

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杏

グループホームも一緒です。『え？この人看取りじゃない？』や『救搬してくれへんの？』まで粘られます[大泣き] 今もおひとかた。。。明日行ったらいるかしら。。。

2025/12/04 返信

ゆうた

以前老健で4年程働いていました。入浴は午後からしてました。明けで入浴介助はいくらなんでもリスクがありますよねまあでも結局上の人達は現場は見ないし、見てもわからないだろうから転職するのが一番いいと思います、

2025/12/04 返信

のりぴー

ありがとうございます! 以前働いていた特養は施設長はじめ事務方とかも現場上がりの人達で、現場が手薄な時はヘルプで入ってくれたりしたんですけど、今の老健はそーもいかず。。職員増員するよりも満床の方が大事なようです。体壊す前に去れるように頑張ります！

——さらに返信を表示(1）

杏

グループホーム勤務です🫡 こちらも、特養化がヤバいですよ。老健は、医療の後ろ盾と最期まで。。と言うイメージでそこまで酷いとは思ってませんでした💦 いっそのこと、特養かグループホームと違う施設系にしてはどうでしょうか？

2025/12/04 返信

のりぴー

はじめまして！老健も更に強化型とかあるようですが、私が務めてるのは強化型ではないと思います。医者もいるんですけど、なんだかなぁ～って感じで。看取りはやらないので、看取りギリギリまで置いて危なくなったらバタバタと救急車で運ばれて搬送先の病院で息を引き取るって感じです。私ならそんなとこに親入れないですけどね。看取りに関するアセスメントとかどーなってんだろ？前職は特養でしたが、利用者のレベルがほぼ特養と変わらないんですよね。だったらちゃんと看取りまでやる特養で働いた方が良いなって最近思っています。

のりぴー投稿者