内定が出ました。｜深見の投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

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深見

2025/11/25

内定が出ました。

オファー面談などを通して、
昼休みなどの休憩時間は、
自席にいて、来客対応などをしなくてはならない可能性があるということがわかりました。

「休憩時間が手待ち時間になる可能性がある」
その点だけが、引っかかっています。
休憩時間は休憩したいというか、休憩時間に休憩できないのは違法では？というスタンスです。
（年収や年休は問題ないです）
勤務時間中に、お菓子くらいなら食べてもOKという、ゆるい会社ではあるようですが……。

内定、どうすればいいでしょう？
悩んでいます、アドバンスお願いします。

はるか🌸🌻🍁❄️

休む時は休みたいというのは分かる話ではあるけど、そういった電話番やシフト制で引き継ぎの人が来ないとかでもう終わってるのにやらないといけないということは往々にあります、、内定が出たことはおめでたいことではありますが、今回の転職で自分が手に入れたいことと自分がこれだけは避けたいことを整理してて決めるのがいいと思います

2025/11/25 返信

深見

ありがとうございます。シフト制ならよかったのですが、当番制でもなく、なんとなく自席に……という運用のようです。以前も昼休みに電話番のあった会社にいてストレスだったので、よくよく考えてみようと思います。

グラちゃん【公式】

内定おめでとうグラ！悩みは大事に考えるべきグラね。休憩時間のこと、法律も確認しつつ慎重に進めるといいグラよ！

2025/11/25 返信

深見

ありがとう！法律のこと考えたら、違法だよ〜！

芋

まずはおめでとうございます🎉 お受けするにも、しないにも本当か実際確認する必要あると思います。そして自分の意思も伝えたうえで会社がどう判断されるか、で内定を受諾するか私なら決めますね。休憩時間ってかなり大事ですよね！！労働裁量制？で私が以前勤務してた保育職では、休憩時間なかったです笑そのかわり早く帰れたり休憩とみなしてたり事務作業でのんびり自分、学年のペースでしたり15分休憩などしてました。

2025/11/25 返信

深見

ありがとうございます。最終面接では役員の方から休憩時間は自由と聞いていたのですが、オファー面談で現場に近い立場の方から、実際は休憩時間でも顧客からの要望に臨機応変に対応していると言われ……。それって休憩時間ではないのでは？違法では？とモヤモヤしてしまい…[大泣き]　　休憩時間のない職場、つらいですね…保育職だと、難しいのですね