ローパフォーマンサーとは、一般的に期待されるパフォーマンスや成果を下回る人やチームを指します。以下はその特徴です。 成果の低さ: 目標や基準に対して達成度が低い。例えば、売上目標を達成できない、プロジェクトの締切に間に合わないなど。 モチベーションの欠如: 仕事に対する興味や意欲が薄く、積極的に取り組まない傾向がある。 スキルの不足: 必要なスキルや知識が不足しているため、業務を効率的に遂行できない。 フィードバックへの反応: 改善のためのフィードバックを受け入れず、成長の機会を逃すことが多い。 チームワークの問題: 他のメンバーとの協力が乏しく、コミュニケーションが不足していることが多い。 時間管理の不備: タスクの優先順位をつけられず、時間を無駄にすることが多い。 これらの特徴を持つローパフォーマンサーは、適切なサポートやトレーニングを受けることで改善の余地があります。