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れみ
補助者さんに検査一緒にいい？て言われて
座って記録してるから暇でしょ？て
あほか
記録も立派な仕事なんだよ
てか記録がないとドクターも他の看護師も困るから
記録は時間外にするもんじゃねーんだよ
そりゃ自分らは、したら終わりかもやけど、こっちはした事1個1個記録に書かないといけないの
てかむしろそれが仕事だし
てかそもそもフリーも、他の補助者もいるのになんで私なの？て
舐めんなて思うんやけどw
今からオペ準備もあるから他のフリーナースとかと行ってくださいて断ったけど
まじ言い方腹立つ
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コメント
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＜ま仁き(情熱価格)
2
きな
料理提供もレジも落ち着いて店員さんドリンクバーのグラス補充や氷補充したりしてたら若い女の子2人のお客様がいらっしゃって。店員さんバタバタしてて入口気づけていなくてその2人も最初名前書いて待とうとしてたんだけど空いてる席自分で座るタイプだと思ったのか店内入ってきて｢空いてる席なくね？｣って言って店員さんに声かけて案内してもらうってところで店員さんがどのテーブルがよろしいですか？聞いたら｢いや、4名席がいいんだけどどこも空いてないやん、早くしてくんない？｣って言ってて。元々は飲食店店長してた身だから1人で夜な夜な回してくれてるだに、もっと言い方ってものがあるだろって思っちゃった。まぁその店員さんも疲れ切ってて愛想悪かったからどっこいどっこいか？
これをカスハラと言うのか？
4
タクさん
ぴよこ
17ぴよこ
ぴよたんは何故まだ寝てないのかって話🐣
6
kaede
回答数 94>>
仮病使って休んだ事はある😅
1
ち
いろんな国の人と話せて楽しい
ジュデッカ
どこ見ていってんだコイツ？
基本的にCxOと、マネージャーと担当しかいないのでこの階級範囲でのことを言ってるのなら、それぞれ全く別の仕事をしてるから、能力のあるなしは厳密にはわからん。同じことを違う階級の人間にやらせるというシチュエーションが基本的に存在しないので。
そして、日本の社員で30年も同じ会社でクビにもならずに色々と転々としながら在籍している場合、よほどカネの余ってる会社じゃなければ、一定の能力はある(それが海外の最先端企業と比較できるレベル角赤は置いておいて、少なくとも話題にも出ない同業社のハズレの人たちに比べたらはるかに能力はある)。
また、競争力のある人材に育っていないのは、年功序列システムとやらのせいじゃなく、その30年間に社員の能力強化を促さなかった経営の問題でしかない。または、会社がそれをやってくれないならと自己投資しなかった社員側の問題。
少なくとも写真にあったような特性の人間が出世するのが人として間違っているかと言われれば、別にそうも思わん。
それよりも、アメリカの会社ではそういうことを全部会社が計画してやってくれるとか思ってたら、夢見すぎレベルの大間違いだぞ。
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