自業自得って... これが訓練された社畜ってやつなのか。

@ミルパノ ： ？サボるのが社会人なの？

@佃煮太郎 ： ここで問題になってるのは社員の心構えとかではなく、会社側が法律違反の契約書を出してきたってことでしょ。 サボってる社員がいるからって、会社側が法律違反していい理由にはならないよ。

説明はない。ただサインすると言われた…

@苦いチョコ ： 恐ろしすぎます

@くまさん ： 普通かどうかわかんないから、なんか怖い。[無表情]

@苦いチョコ ： 普通では無さそう[笑う]

@くまさん ： そうだと思ったよ。教えてくれてありがとう！

@苦いチョコ ： いえいえ お気をつけてください

@苦いチョコ ： 早退がダメではなく、 無断欠勤、無断早退、無断遅刻 がダメという意味かも

@フランソワ ： そうかもしれない、でもちょっとびっくりした、入社ばかりではないのに、突然こんなものを…[がっかり]

@フランソワ ： なるほど。確かに。

やっぱり、まずは相談の方がいいでね、ありがと！

@苦いチョコ ： 類推から情報を整理すると 労働契約書を作らずテキトーにやってたバイト先が安易に留学生を雇って、中高生レベルのことを守らないのに手を焼いているということか。 どっちもどっちだった。

私もちょっと調べてみたけど。なんか最後の項目は「社員の退職自由」か何とか違反してるみたい、もっと詳しくのはちょっと…

@苦いチョコ ： 労働基準法第二十条で、労働者の解雇には30日間の予告期間が必要。即日解雇する場合、30日分の解雇予告手当が必要。解雇予告手当なしで即日解雇は重大な労働基準法違反。 異議申し立て禁止は日本国憲法第32条が定める裁判を受ける権利の侵害。さらに、民法90条の公序良俗違反。 もしあなたがすでにこの会社で働いているなら、この書類を持って直ちに労基に駆け込むべき。この会社潰れるよ。