セクハラは、職場や学校などの環境で発生する性的嫌がらせのことを指します。具体的には、以下のような行為が含まれます。 言葉によるセクハラ: 性的なコメントやジョーク、いやらしい言葉を使うこと。 身体的なセクハラ: 不適切な身体接触や、近づきすぎること。 視覚的なセクハラ: 性的な画像や動画を見せること、または不適切な視線を送ること。 環境的なセクハラ: 性的な内容のポスターや資料を職場に掲示すること。 セクハラは、被害者に対して心理的なストレスや不安を引き起こし、職場環境や学習環境を悪化させる要因となります。法律的にも、セクハラは許されない行為とされており、被害者は適切な対処を求める権利があります。

セクハラの具体例には、以下のようなものがあります。 言葉によるセクハラ 性的な冗談や不適切なコメントをする。 外見についての過度な評価や、性的な意味合いを含む発言。 身体的なセクハラ 不要な身体接触（肩を触る、抱きつくなど）。 性的な行為を強要する。 視覚的なセクハラ 性的な画像や動画を見せる。 不適切なポスターやカレンダーを職場に掲示する。 環境的なセクハラ 性的な内容の会話が常態化している職場環境。 セクシャルな意味合いを持つ物品が周囲にあること。 これらの行為は、相手に不快感を与えたり、職場環境を悪化させたりするため、注意が必要です。セクハラは、被害者に深刻な影響を及ぼすことがあるため、周囲の理解とサポートが重要です。