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きり
「新しいことをするには、残業させるしかない」という考え方、だいっきらい。
まず今の業務負担減らしてから新しい試み入れろや。
以下もっと細かい話⤵︎
弊社は最近、縦割りな現状を打破するために交流会開いたりクロスファンクションチームを作ったりしてる。けど新しいことをさせるなら、今持ってる仕事の何かを減らさないとただの負担追加だし、縦割りだから横の人に私たちの業務をいちから説明しなきゃいけない。その時間がもったいないんだが。そんな大きな変革を末端にただ投げて、やれ、って意味わかんないな。でもジョブローテとかさせないんだよ。そりゃね、ジョブローテさせると時間かかるからね。効率下がるしコストも上がるしやれることが減るね。でも会社はそれを甘んじて受けろよ。変革の時なんだろ。
結果、時間の融通がきく、残業たっぷりできる人間だけに優しい。
ねえ、家族がいる社員のこと何も考えてない。
家族がいなくても、私はやりたいこと全然できないよ、このせいで。
そんなこともわかんないの？て思ってしまう。前職辞めたことに後悔はしてないけど、前職なんてちっっっさい会社だったけどできてたでそんな基礎中の基礎。同じ経営者なのに思いつかないの謎。
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