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ちび
会社の人の噛み合わなくて、仕事のストレスで今の仕事行くとなると体調崩して休んでて
退職予定じゃ採用にはならないか
次だ次。
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会社の人の噛み合わなくて、仕事のストレスで今の仕事行くとなると体調崩して休んでて
退職予定じゃ採用にはならないか
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23ありりちゃん：町中華
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ひろきち
とりあえず心療内科などで診断書を書いてもらっておくと後々役に立つかもしれません
ひろきち
行かなければ元気ということは体調不良の要因が仕事にあるという根拠として十分ですので、診断書は出してもらえると思います。 自分も同じ様な状況で退職したのですが、診断書のおかげで退職手当もすぐもらえました。 次の就職が早いにせよ遅いにせよ手当はもらえるので、一度職安と心療内科には相談してみた方が良いかと思います。(体調不良があったとなれば、自己都合の退職であっても、手当の待機期間が免除されます。体調不良があったということを病院で記録しておくイメージでとりあえず行ってみてはいかがでしょう) 長文で申し訳ありません。 他にも気になることがあれば、聞いてください♪