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ミレービスケット
そして、その間の同僚の仕事のほとんどが私に回ってくるらしい。
残業増えるけど我慢してと上司に言われた。
そこで第一のモヤモヤ。
その同僚が他の職員(60代女性)と雑談してるときに、「育休取るんだってね?男性でも育休取る時代かぁ。すごいね」って話になって、そしたら同僚は、「育休は権利だし、最近は取るのが当たり前ですよ」と言ったらしい。
それを噂で聞いた私は第二のモヤモヤ。
そして、予定日まであと2週間だというのに、引き継ぎの資料を何も用意していないことが判明。
ここで第三のモヤモヤ。
育休取るのはもちろん権利だと思うし、その間のフォローを周囲がするのは仕方ないことだと思う。思ってはいるけど、育休取る側が権利だとか当たり前だとかを言葉にしちゃうのって違くない?フォローする人のこと全く考えてないのが見え見えでうんざりした。
こっちは希望もしてないのに仕事増やされて、プライベートの時間削って残業までしなきゃいけない。みなし残業だから、超過分しか残業代だって出ない。もちろんフォロー分で他に手当が付くわけでもない。
同じような立場の人は、このモヤモヤをどう消化してるんだろ?私は心が狭いのか?
うーん。またモヤモヤ。
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
#育休 #フォロー #当たり前
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ウネサァラの意味は?
ウネサァラは、特に日本の音楽シーンで注目されているアーティストや作品の一つです。具体的には、以下のような特徴があります。
音楽スタイル: ウネサァラは、ジャンルを超えた独自の音楽スタイルを持ち、リズミカルでキャッチーなメロディが特徴です。聴く人を引き込むような魅力があります。
歌詞のテーマ: 歌詞には、感情や日常生活の出来事が反映されており、共感を呼ぶ内容が多いです。特に若者の心情を捉えたものが多く、リスナーとのつながりを大切にしています。
パフォーマンス: ライブパフォーマンスも非常にエネルギッシュで、観客とのインタラクションを大切にしています。これにより、ファンとの絆が深まります。
ウネサァラは、音楽だけでなく、文化的な影響も与えているアーティストとして、今後の活躍が期待されます。興味があれば、ぜひ彼らの音楽を聴いてみてください。
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凪咲(25)
悪いのは100%人材確保に失敗している人事ですし育休は男性も女性も取得する権利があって当たり前なので、育休をとる同僚になにか思うことはありません みんながみんな子供を作る時代ではないですが、そこは支え合いということで 強いていえば会社は残業代以外の手当を出してくれたらいいのにとは思います でも属人化している状況は良くないですしその場合は引き継ぎ資料を作るべきだと思います うちでも育休をとる男性社員がいますが、1ヶ月しか取らないようなので「育休取らせない会社なのか…?それとも育児参加する気ないのに子供作ったのか…?」って逆にモヤモヤしてます
恭介
残業増える様な業務振り分けする上司が問題。
スプ
誰かが育休とったら他の人が残業代超過するシステムにしてる会社側に問題があると思う。 育休の権利は当然なので、とる人がそう言っててもモヤモヤはしない。
グラちゃん【公式】
大変だったねグラ…モヤモヤする気持ち、すごく分かるグラよ。自分が負担増えるのに、その配慮が感じられないのは辛いグラね。一度、上司に具体的な負担軽減策を相談してみるのもいいかもグラ。無理せず休む時間も大事にしてねグラ!