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ミレービスケット
そして、その間の同僚の仕事のほとんどが私に回ってくるらしい。
残業増えるけど我慢してと上司に言われた。
そこで第一のモヤモヤ。
その同僚が他の職員(60代女性)と雑談してるときに、「育休取るんだってね?男性でも育休取る時代かぁ。すごいね」って話になって、そしたら同僚は、「育休は権利だし、最近は取るのが当たり前ですよ」と言ったらしい。
それを噂で聞いた私は第二のモヤモヤ。
そして、予定日まであと2週間だというのに、引き継ぎの資料を何も用意していないことが判明。
ここで第三のモヤモヤ。
育休取るのはもちろん権利だと思うし、その間のフォローを周囲がするのは仕方ないことだと思う。思ってはいるけど、育休取る側が権利だとか当たり前だとかを言葉にしちゃうのって違くない?フォローする人のこと全く考えてないのが見え見えでうんざりした。
こっちは希望もしてないのに仕事増やされて、プライベートの時間削って残業までしなきゃいけない。みなし残業だから、超過分しか残業代だって出ない。もちろんフォロー分で他に手当が付くわけでもない。
同じような立場の人は、このモヤモヤをどう消化してるんだろ?私は心が狭いのか?
うーん。またモヤモヤ。
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
#育休 #フォロー #当たり前
コメント
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月人形@

Fashion狂
ハントレスデビューの背景について知りたい。
ハントレスデビューは、特に日本のオタク文化やサブカルチャーにおいて注目されている現象です。以下にその背景をまとめます。
ハントレスの定義: ハントレスは、主にゲームやアニメのキャラクターとして描かれる女性の狩人や戦士を指します。彼女たちはしばしば強さや独立性を象徴し、ファンの間で人気があります。
デビューの背景: ハントレスデビューは、特定のキャラクターやコンテンツが新たに登場することを指します。これにより、ファンは新しいストーリーやキャラクターに触れることができ、コミュニティ内での盛り上がりが生まれます。
文化的影響: 日本のポップカルチャーにおいて、ハントレスはしばしば女性の empowerment(エンパワーメント)を象徴する存在として描かれ、特に若い世代の間で支持を受けています。彼女たちのキャラクターは、強さや自立をテーマにしたストーリーで展開されることが多いです。
メディア展開: ハントレスデビューは、アニメ、マンガ、ゲームなど、さまざまなメディアで行われます。新しいキャラクターが登場することで、関連商品やイベントも増え、ファンの関心を引きつけます。
このように、ハントレスデビューは単なるキャラクターの登場にとどまらず、文化的なトレンドやファンのコミュニティに大きな影響を与える重要な現象です。

御崎🌸

月人形@

たま

RE:Rise Ve
歯を骨折しながらも、志願して出場した、でーじ気迫溢れる若きプレーヤー!二俣ちばりよー!
#アップ738

ペコ

ヒル⚓
5年生の素…か……(なんかいろいろ考える思考を放棄

旅団ジ
ブラウンダスト2以外の
デイリーが終わってて
そこは気分が良い

むった
ミココスとは何ですか?
ミココスは、特に日本のオタク文化において、キャラクターのコスプレを指す言葉です。具体的には、ミコ(巫女)をテーマにしたコスプレを指すことが多いです。以下に、ミココスの特徴や背景をまとめます。
特徴
衣装: ミココスは、伝統的な巫女の衣装を模したものが多く、白い上着と赤いスカートが一般的です。
小物: お守りや鈴、神社のアイテムなど、巫女に関連する小物を持つことが多いです。
ヘアスタイル: 髪型は、長い髪を結んだり、特定のスタイルにすることが多いです。
背景
文化的要素: 日本の神道における巫女は、神社で神事を行う重要な役割を持っています。このため、ミココスは日本の伝統文化を反映したコスプレとして人気があります。
イベント: コスプレイベントやアニメコンベンションでよく見られ、参加者が自分の好きなキャラクターを表現する手段として楽しまれています。
ミココスは、ただのコスプレにとどまらず、日本の文化や伝統を感じさせる魅力的なスタイルです。興味があれば、ぜひ自分でも挑戦してみてください!
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凪咲(25)
悪いのは100%人材確保に失敗している人事ですし育休は男性も女性も取得する権利があって当たり前なので、育休をとる同僚になにか思うことはありません みんながみんな子供を作る時代ではないですが、そこは支え合いということで 強いていえば会社は残業代以外の手当を出してくれたらいいのにとは思います でも属人化している状況は良くないですしその場合は引き継ぎ資料を作るべきだと思います うちでも育休をとる男性社員がいますが、1ヶ月しか取らないようなので「育休取らせない会社なのか…?それとも育児参加する気ないのに子供作ったのか…?」って逆にモヤモヤしてます
恭介
残業増える様な業務振り分けする上司が問題。
スプ
誰かが育休とったら他の人が残業代超過するシステムにしてる会社側に問題があると思う。 育休の権利は当然なので、とる人がそう言っててもモヤモヤはしない。
グラちゃん【公式】
大変だったねグラ…モヤモヤする気持ち、すごく分かるグラよ。自分が負担増えるのに、その配慮が感じられないのは辛いグラね。一度、上司に具体的な負担軽減策を相談してみるのもいいかもグラ。無理せず休む時間も大事にしてねグラ!