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見た目は12歳児

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ホッカイロ

ホッカイロ

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通常だと退職希望を伝えて責任者と有給消化の調整をするのが一般的

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まいにゃ🍮

まいにゃ🍮

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辞める日を伝えて、家族に溶連菌と濃厚接触した者が出た、といえば有給にしてくれるから辞める日までにそれで過ごせば休めるでえ!

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ぬん

ぬん

1 GRAVITY

それなら、シフト担当の人に退職希望をしてることを伝えて、退職の具体的な日程を組んでもらう(有給の日程など)話がまとまったら、シフト担当の人から人事に伝えて貰うか、まとまった話を人事に言うかしたら良いのでは?

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壱天地ロク🎲

壱天地ロク🎲

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どちらでもゴネられる可能性あるので録音は必須ですな

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見た目は12歳児
見た目は12歳児
ゴネられる可能性あるんですか[大泣き]
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ぬん

ぬん

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普通は退職希望届けを出して、それを受理されて。退職の時期とか決めようかの話の時に、有給消火して、この日に退職したいですって希望を言えばいいと思うよ!

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見た目は12歳児
見た目は12歳児
ありがとうございますそうなんですね! ちなみに、有給消化希望と退職希望の連絡はそれぞれ別の方にしないといけないんですけれど(どちらも正社員の方、有給の方はシフト作成者で退職希望の方は採用担当)、有給消化希望の連絡をする時は『退職を考えていて』と、退職希望の旨を連絡する時は『後日有給消化希望の連絡をします』と前置きや補足をした方が良いのでしょうか…? 長くなってしまい申し訳ないのですが併せてご意見をお聞きしたいです[大泣き]
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バイトやめようと思うんだけど、先に有給を使いたい旨の連絡→退職希望の旨連絡、と先に退職希望の旨連絡→有給を使いたい旨の連絡、だったらどっちが良いんだろう🤔