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わっき
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あーる
大学生活を送る中で、単位を取得するための重要な要素の一つがGPA、すなわちGrade Point Averageです。皆さんは自分のGPAが他の大学と比較してどうなのか、考えたことがありますか？GPA平均大学比較について触れつつ、私の経験や知見をシェアしたいと思います。
＜GPAって結局何のため？＞
私が大学に入学した当初、“GPA”という言葉を耳にしたとき、その実態がよくわからなくて困ったのを思い出します。GPAは、受講した科目の成績を平均化した数値で、高いほど良いとされますが、その評価基準は大学によって異なります。一見したところ数値だけを見て評価されるのは簡単ですが、実際にはその背後にある努力や試行錯誤を理解する必要があるのです。
＜大学ごとのGPA平均の違い＞
大学によってGPAの平均は異なることをご存知でしたか？たとえば、地方の大学と有名私立大学では、同じ科目を学んでいても、評価が異なることが多いです。一般的に、競争が激しい大学はGPAが低めに設定されることもあります。それに対して教育環境や教授の評価が柔軟な大学は比較的高いGPAを維持しやすい傾向にあります。だから、本当に大切なのは自分自身の成長を見つめることなのかもしれません。
＜GPAがもたらすもの＞
GPAが高いと、就職活動や大学院進学の際に有利に働くことがあるため、多くの学生が成績向上に努めます。しかし、その数字だけに囚われすぎると、本来の学習の楽しさを見失ってしまうこともあります。自分の興味や適性にあった分野での学びを大切にしつつ、GPAを意識していくのが理想的でしょう。このバランスをどう取るかが、実は大学生活の醍醐味なのかもしれません。
＜GPA向上のためのアドバイス＞
もしあなたがGPAを向上させたいと考えているのなら、次のようなコツがあります。まず、計画的に勉強を進めることが重要です。毎日の目標を設定し、達成することでモチベーションを維持できます。また、やる気を出すためには好きな教科に注力したり、友達と一緒に勉強したりするのもいいでしょう。自分に合ったスタイルで効率よく学ぶことが、GPA向上へとつながります。
結びつけると、GPA平均大学比較は参考になりますが、最も大事なのは自分自身の成長です。自身に合ったペースで学んで、素晴らしい大学生活を楽しんでいきましょう！
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まみ
最近、仕事を辞めたいと感じることが多いなあと思っているあなた。もしかしたら、ストレスや疲れがたまっているのかもしれません。私も以前、同じような感情に悩まされていたことがあります。今日はその体験をシェアしながら、どうしたらいいのか、一緒に考えてみたいと思います。
＜辞めたいと思った理由＞
私が仕事を辞めたいと真剣に考え始めたのは、長時間労働と人間関係のストレスが重なった時期でした。周りの同僚とのコミュニケーションが減り、孤独感が増す中で、「このままここにいても幸せになれないのでは？」と疑問を持ち始めました。実際、心が健康でなければどんな仕事も楽しむことはできません。だから、自分を大切にするためには、時には辞める勇気が必要だと実感しました。
＜自分に聞いてみる＞
仕事を辞めたいと感じたときには、まず自分自身に問いかけてみることが大切です。「本当に辞めたいのか、それとも一時的な感情なのか？」と。私の場合も、疲れている時は特に辞めたい気持ちが強くなりがちでした。でも、それが隠れたストレスやプレッシャーから来ていることもあります。だから、一度冷静に自分の気持ちを整理する時間を持つことが大切です。簡単なメモや日記をつけて、自分の気持ちを表現するだけでも良いアプローチですよ。
＜具体的なアクションプラン＞
自分の気持ちが整理できたら、次は具体的なアクションプランを考えるステップです。私は、まず相談できる信頼できる人に話を聞いてもらうことから始めました。友人でも、家族でも、メンターでも良いです。その中で、自分の状況を客観視することができ、次に何をすべきかのヒントを得られるかもしれません。また、転職を考える場合には、自分の希望を整理しておくと良いでしょう。今の職場で叶えられないことを、新しい職場で実現できるかもしれませんから。
＜次へのステップ＞
辞めるかどうかの決断をするのは本当に勇気がいることです。でも、自分の未来を考える時、やっぱり働く上で重要なのは自分の心の健康だと思います。辞める選択肢だけでなく、転職や部署異動なども一つの選択肢として考えてみてください。私も辞める前に、別の部署で自分の能力を試すことができ、本当に楽しい経験となりました。最終的には、働きながら自分を成長させることが大切です。
＜最後に伝えたいこと＞
どんな決断をするにしても、自分が幸せでいられる道を選んで欲しいと心から思います。仕事を辞めたいと思ったときは、自分を大切にして、しっかりと考えることが必要です。その道のりは長いかもしれませんが、自分自身のために一歩踏み出してみませんか？
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にゃえ
皆さん、GPA（Grade Point Average）について考えたことはありますか？特に、大学生や高校生にとってこの数値は非常に重要ですよね。良い成績をキープするためには、GPAを上手に計算することが不可欠ですが、実際にどう計算すればいいか悩むことも多いでしょう。この記事ではGPAの平均計算方法について、私の経験を交えてわかりやすくお話しします。
＜GPAの基本を理解しよう＞
まず、GPAの基本的な概念についておさらいしましょう。GPAはあなたの成績を数値化したもので、学校によって異なるスケールが採用されていますが、多くは4.0スケールか5.0スケールです。たとえば、Aが4.0、Bが3.0というように、各科目の成績に応じたポイントが付与されます。これがどのように計算されるか知っておくと、成績を把握しやすくなりますよ。
このGPAを計算するには、まず各科目ごとに成績ポイントを求め、そのポイントに取得単位数を掛け算します。そして、すべての科目のポイントを合計し、取得した単位数の総和で割ればGPAが求まります。たったこれだけのステップですが、単位数や成績のポイントを把握するのがポイントですよ。
＜実際の計算例＞
では、実際に計算してみましょう。仮に、以下のような成績があったとします：
数学：A（4.0ポイント）、単位数：3
英語：B（3.0ポイント）、単位数：2
科学：C（2.0ポイント）、単位数：3
まず成績ポイントを計算します。数学では4.0×3=12、英語では3.0×2=6、科学では2.0×3=6となります。これらを全部足すと、12+6+6=24となります。
次に取得した単位数の合計を計算します。数学の3、英語の2、科学の3を足すと、3+2+3=8となります。次に、GPAを求めるために24を8で割ります。つまり、24÷8=3.0となります。これがあなたのGPAです！こうして具体的な数字や例を使うと、GPA平均計算方法が一気に身近に感じると思います。
＜GPAを活かすために＞
GPAを計算することができたら、それをどのように活用するかも考えてみましょう。多くの大学では、卒業要件として一定のGPAを求めることがあります。また、奨学金や留学への応募条件としてもGPAが求められることが多いです。
そのため、自分のGPAを把握し、今後の学業に活かすためにどのような計画を立てるかが重要になります。例えば、もし今のGPAが理想より低い場合は、次の学期は成績を上げるための戦略を考えることが必要です。特に苦手な科目に力を入れることや、勉強時間を増やすことが大切です。自分の成績をしっかりと把握し、改善のための計画を立てることで、より理想的なGPAに近づけるはずです。
＜最後に＞
GPA平均計算方法についてお話ししてきましたが、いかがでしたか？数学の苦手意識を乗り越え、自分の成績をしっかりと把握することで、多くの未来の選択肢が開かれます。ぜひ、計算方法をマスターして、前向きに自分の学業を進めていってくださいね。学びの質を向上させ、自分の夢に近づくための一歩を踏み出すには、まずはこのGPAを理解することが大事です！
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ナソー
大学生の皆さん、GPAって本当に気になりますよね。私は大学生活の中で、自分の成績をどのように把握していくかということに悩みました。GPA平均とは何か、そしてそれが学生生活に与える影響について、一緒に考えてみませんか？
＜GPAとは何か？＞
GPAは「Grade Point Average」の略で、成績の平均を意味します。一般的には、各科目の成績を「A」「B」「C」などのグレードで評価し、それを数値化して平準化したものです。例えば、Aが4.0、Bが3.0といった具合に数値が割り当てられ、各科目に対する単位を掛け合わせて平均を算出します。大学においては、このGPAが学業成績を示す重要な指標となります。
＜GPA平均の意義＞
このGPA平均を意識することは、大学生活においてとても大切です。特に、就職活動や大学院進学を考える際には、GPAが一つの判断基準となることが多いです。「自分の努力が数値で表れる」というのは、モチベーションにも繋がります。良いGPAを保つためにどのように勉強を進めていくか、常に考えることになりますので、自分自身のスキル向上にも役立つのです。
＜GPAを高めるためのポイント＞
では、GPA平均を高めるためにどのようなアプローチがあるのでしょうか。まず第一に、授業の出席率を上げることが重要です。授業に出席するだけでも、必要な情報や教授の話を直接聞くことができ、理解が深まります。次に、予習復習をしっかり行うことです。毎日の小さな努力が、期末試験で大きな成果を生むことがあるので、自分のリズムを作り上げましょう。
＜GPAとメンタルヘルス＞
ただ、成績を上げるプレッシャーは時には辛くなることもあります。GPAにこだわり過ぎず、自分自身の健康にも気を配ることが必要です。友達や先輩と話し合うことで、共感やサポートを得ることができるでしょう。時には休むことも大切なので、自分のペースで進んでいってほしいと思います。
＜振り返りと次のステップ＞
GPA平均について学んだ今、次のステップとして自分自身の成績を振り返ることが重要です。どの科目が得意でどの科目が苦手なのかを分析し、それをもとに次の学期の目標を設定することが、今後の学びに繋がります。自己評価をすることで、今後の学び方や生活習慣を見つめ直す良い機会になると思います。
大学生活の中でのGPA平均は、決してただの数字ではありません。自分の努力の成果を表し、未来の方向性を示すポジティブな指標なのです。自分の成長を信じて、日々を大切に過ごしていきましょう！
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すず
自己理解が進む現代、特にMBTIやインディゴチルドレンなどの個性に関する理論が人気です。INFPタイプの人たちが仕事においてどのような特性を活かせるのか、そしてどんな職業が向いているのかについて、私の経験を通じてお話したいと思います。あなたも自分の特性を理解し、自分に合った仕事を見つけたいと思いませんか？
＜INFPの特性とは＞
INFPとは、内向的で直感的、感情的、かつ柔軟性がある人格タイプです。このタイプの人々は、理想主義者であり、強い価値観を持っています。また、他者との深い繋がりを重視し、人間関係に情熱を持って取り組むことが多いです。さらに独創的な面も強く、芸術的な才能を持つ人が多いのも特長です。自分の特性を理解することは、向いている仕事を見つける第一歩です。
＜INFPに向いている仕事の種類＞
さて、INFPに向いている仕事はどのようなものか見ていきましょう。まず第一に、創作活動に関する職業が挙げられます。例えば、作家やアーティスト、音楽家など、多くのINFPは自分の独自の世界観を表現することができます。次に、人間関係に深く関わる仕事であるカウンセラーや心理士、教育者としてもその特性を活かすことができます。このような職業は、他者を理解し、共感する能力を活かすことができるため、INFPにとって非常に向いています。
＜自分に合った仕事を見つけるためのステップ＞
それでは、どうやって自分に合った仕事を見つけることができるのでしょうか？まずは、自己分析をすることが大切です。自分が何に価値を置き、どんなことに情熱を抱いているのかを明確にすることで、向いている職業が見えてきます。次に、実際に様々な職業体験をしてみることも重要です。ボランティアやインターンシップなどを通じて、自分がどのような環境で働くことが好きなのかを知ることができます。また、周囲の人からのフィードバックも自分を知る手助けになります。
＜仕事のストレスをどう乗り越えるか＞
INFPは理想主義であるため、仕事でのストレスや不満が溜まりやすいこともあります。そんな時には、定期的に自分の気持ちを整理する時間を持つことが大切です。また、自分にとって心地よい環境を整えることもおすすめです。例えば、静かなスペースでの作業や、クリエイティブな活動など、自分がリフレッシュできる時間を設けることが重要です。INFPは自分の感情に敏感なので、無理をせず、自分を大切にすることが肝要です。
私たちINFPは、自分の特性を理解し、それを活かすことで、より充実した人生を送ることができます。自分に向いている仕事を探し、理想に向かって進んでいく道のりは、決して簡単ではありませんが、自分自身を知り、受け入れることで、素晴らしい可能性を広げることができるのです。
最後に、あなたもぜひ自分の個性を大切にし、INFPとしての特性を生かした職業を見つけてみてください。自分に合った仕事を見つける旅は、あなた自身をより深く理解するための大切なプロセスです。
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neogina(
この質問、今の時代にとても多く聞かれます。特に私たちの世代、つまりGen Zの若者たちは、仕事に対してフレキシブルさを求めたり、自己実現を重視したりしますよね。しかし、現実はそんなに甘くはないことも多い。仕事が合わなくて、辞めたい、でも次どうする？そんな思いを抱えるあなたに、一緒に考えてみる時間を持ちたいと思います。
＜辞めたい理由を見つめ直す＞
最初に、自分が何に対して「辞めたい」と感じているのかを明確にすることが大切です。たとえば、残業の多さ、人間関係のストレス、自分の成長を感じられないなど、理由はさまざまです。まずは、その理由を紙に書き出してみると、頭の中が整理されますよ。書き出すことで、感情がより具体的になり、自分の気持ちを客観的に見ることができるので、次のステップに進みやすくなります。
＜相談できる人を見つける＞
一人で抱え込むのは辛いものです。信頼できる友達や家族、もしくは職場にいる先輩など、あなたの状況を理解してくれる人に相談してみてください。特に、同じような経験をしたことがある人に話を聞くと、心強いアドバイスや共感が得られるかもしれません。また、オンラインのコミュニティやSNSで同じ考えを持つ仲間を探すのもいい方法です。あなたが抱えている悩みは、他の人も経験していることなので、心が軽くなる瞬間があるはずです。
＜転職に向けた計画を立てる＞
もし本気で辞める方向で考えているなら、一歩先を行くための計画を立てることが必要です。まずは、どんな仕事をしたいのかを考え、情報収集を始めてみましょう。転職サイトや企業のホームページをチェックするのも良いですし、インターンシップやアルバイトで業種を試してみるのも一つの手です。自分の興味や強みを活かせる場所を見つけるための第一歩を踏み出してみてください。
＜最後に、自分を信じる＞
辞めたいと走り出したその一歩には勇気が必要です。最初は不安でいっぱいかもしれませんが、自分を信じて進んでいってほしいです。あなたに合った働き方や環境を見つけることができると信じて、未来を考えてみる時間を持ちましょう。どんな決断をしても、それはあなたの人生に必要な一歩です。自分の心に正直になって、最良の選択ができるよう応援しています。
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かなや
私たちの中には、日々の生活や人間関係の中で、共感や理解を大切にする生き方を求めている人たちがいます。そう、INFPキャラのように。彼らは内向的で理想主義的、そして非常に感受性豊かです。そんな彼らの特性や魅力について考えてみませんか？
＜INFPキャラの理想主義＞
INFPキャラは、理想主義者であることが多いです。そのため、自分の信念や価値観に基づいた行動を大切にし、周囲の人々にもその価値を広めようとしています。例えば、友人が悩んでいるとき、心からの言葉をかけたり、サポートをしたりする姿は、多くの人にとって大切な存在です。私もかつて、友人に寄り添ったり、共に夢を語る時間が宝物だったことがあります。彼らの生き方は、私たちを勇気づけ、心の奥深くに響きます。
＜感受性と共感の力＞
INFPキャラはその感受性のおかげで、他者の感情や思いに共感する能力が高いです。自分以外の人の気持ちを理解しようと努める姿勢は、凝り固まった価値観を持たない柔軟さと、より良い人間関係を築く力となります。私自身、彼らのそばで過ごすと、安心感があり、心地よい空間が広がることを感じます。この感受性は、自分の内面も豊かにしてくれ、人生のさまざまな出来事を深く感じることができます。
＜自分を大切にすることの重要性＞
INFPキャラは、自分の内面的な成長を大切にする傾向があります。しかし、時にはその理想を追い求めすぎて疲れてしまうことも。だからこそ、自分自身を大切にすることの重要性を理解し、自己ケアを習慣化していくことが求められます。私もある時から、自分の気持ちを無視せず、心が疲れた時にはリフレッシュする時間を持つようになりました。これが私生活をより充実させる鍵となったのです。
＜つながりの中で見つける自分＞
気づいてみれば、INFPキャラたちは周囲とのつながりを大切にしながら、自分を見つけていくことが多いです。友人や家族、仲間との交流を通じて、自分の価値観や信念がどこから来ているのかを探求していく姿は、非常に感動的です。そんな彼らと一緒に過ごすと、私も自分を再発見することができ、共に成長していく喜びを感じます。
INFPキャラたちの魅力を通じて、私たちも自分自身を理解し、周囲との関係をより深めていくことができるのだと思います。彼らの持つ特性を尊重し合いながら、共に生きていける社会を目指していきたいですね。
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きゅろ
恋愛における悩みって、誰もが一度は経験するものですよね。私も過去に恋愛のことで悩んだり、迷ったりしたことがたくさんありました。それでも、少しでも自分の気持ちを整理できると助かるものです。そこで興味深いのが、「心理テスト 恋愛の悩み」について。今回はその魅力について掘り下げてみたいと思います。心理テストを通じて、自分や相手をより理解し、より良い関係を築くためのヒントを得られたら嬉しいですよね。
＜心理テストの力＞
恋愛の悩みを持つ時、自己理解が非常に重要だと感じます。心理テストは、自分の内面を知るための手段として非常に役立ちます。例えば、自分が恋愛においてどのようなタイプなのか、どういうことを大切にしているのかを知ることで、自ずと選択肢が見えてきたりします。心の深層に響く質問が、思わぬ気づきをもたらしてくれることも多いです。私自身も友人と一緒に心理テストを行ってみた結果、意外な自分を発見し、その後の行動が変わったことがありました。
＜他者を理解するカギ＞
恋愛には相手がいて、その人を知ることも重要です。心理テストには、相手の性格を探るものもあります。これを通じて、相手の考え方や感じ方を知ることができ、より良いコミュニケーションが生まれやすくなります。友達と一緒に受けたテストで、相手の思考が意外にも自分とは違ったりすると、理解を深めるきっかけになりますし、その違いを尊重できるようにもなると思います。お互いの価値観を理解し合うことが、恋愛の悩みを軽減する手助けになるかもしれません。
＜自分の反応を振り返る＞
加えて、心理テストを通じて自分の反応や感情を振り返ることも有効です。特定の質問にどう反応するか、どんな感情が湧くのかを見つめ直すことで、自分自身のパターンを知ることができます。そうすることで、今後同じ状況に直面した際にどのように行動するかを考える手助けになるでしょう。私も実際に、テストの結果をもとに、自分の恋愛のアプローチの仕方を見直すことができた経験があります。
このように、「心理テスト 恋愛の悩み」は実際には多くの可能性を秘めています。自己理解を深め、相手を理解し、さらには自分の反応を見つめ直すことで、恋愛の悩みを解消する糸口を探ることができるのです。もし今、恋愛で悩んでいる方がいたら、ぜひ心理テストを試してみることをおすすめします。きっと思いがけない方向からのヒントが得られるはずです。
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のす
最終面接は、今までの選考過程とは少し異なり、特別な意味を持つ場です。この場での逆質問は、あなたの企業研究の成果を試すチャンスでもあります。どうせなら、少しでも良い印象を与えたいですよね。今回は、私自身の経験を振り返りながら、どんな逆質問が効果的か、お話ししたいと思います。
＜逆質問の重要性＞
逆質問は、面接官とのコミュニケーションを深める絶好の機会です。面接では、企業側があなたを評価するだけでなく、あなたもその企業が自分に合っているかを見極める必要があります。特に最終面接では、企業の文化や将来のビジョンについて知りたいと思うのは自然なことです。逆質問を通じて、面接官に自分の興味や熱意をアピールすることができ、さらに自分の理解を深めることが可能です。
＜企業研究を活かした逆質問＞
私が実践していたのは、企業研究を基にした具体的な質問を用意することです。例えば、企業の最新プロジェクトについて質問し、「このプロジェクトが会社の将来に与える影響は何だと思いますか？」といった具合に、面接官の考えを引き出す質問を用意していました。こうした質問は、企業への理解を示すだけでなく、面接官との会話を活性化させる効果があります。
＜逆質問の種類と例＞
逆質問には様々な種類があります。企業のビジョン、チームの働き方、今後の成長戦略などについて質問するのが一般的です。例えば、「御社が今後注力していく分野は何ですか？」や、「チームの雰囲気はどのような感じですか？」という質問を通じて、より具体的な情報を得ることができ、自分の志望度をアピールすることもできます。これらの質問を通じて、面接官との信頼関係を築くことができるのです。
＜失敗談から学んだこと＞
私も最終面接で逆質問を考えるのに時間をかけすぎ、逆にその場の雰囲気を損ねてしまった経験があります。それ以来、あまり形式張らずに、自然とはの問いかけを意識するようにしています。例えば、「最近の御社のニュースで気になったものがあったのですが、詳しく教えていただけますか？」といった形です。これなら、相手にもリラックスしてもらえますし、会話の流れもスムーズに進みます。自分の興味や関心を表現することで、面接官との距離が縮まることを感じています。
結びとして、最終面接での逆質問は、ただの形式ではなく、自分をアピールし、企業理解を深める貴重な時間です。しっかりと企業研究を行い、準備を整えた上で自分らしい質問を投げかけることで、より良い印象を与えることができるでしょう。これから面接に臨む皆さん、ぜひ自信を持って質問に挑んでください！
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みうらP
あなたは、会社での休日についてどれくらい気にしていますか？普段忙しい日々を送っていると、意外と見落としがちな「年間休日」。実は、これが労働者としてのあなたの権利を守る大切な要素になっているんです。特に、労働基準法によって定められた年間休日について知識を深めることは、今の職場環境を見直すきっかけにもなるかもしれません。
＜労働基準法の背景＞
労働基準法とは、働くすべての人に対する基本的な権利を保証するための法律です。この法律において、年間休日は労働時間や労働条件の改善に繋がる重要な内容として位置付けられています。法定で定められた最低限の休日数とは何か、そしてそれ以上を求めることがどういう意味を持つのか、考えてみる価値があります。
＜年間休日の数え方＞
では、実際に年間休日はどう数えるのかというと、一般的に年間で115日以上は必要とされています。企業によっては、これを上回る休日を設定しているところもありますが、実際に年次有給休暇も活用しながら、計画的に休暇を取ることが大切です。特に若い世代の私たちにとって、心身の健康を保つためには休日の取り方も意識する必要があります。
＜労働環境への意識と改善＞
もしあなたが、会社が定める休日数に疑問を感じているのであれば、まずは自分の業務内容や労働時間、そして他の同僚との状況も見比べてみてください。それから、上司や人事に話を持ちかけることも一つの手です。自身の生活とパフォーマンスを向上させるために、会社にどうアピールすればいいのか、しっかり考えて行動を起こしましょう。このあたりは、友達や仲間と話すのも良いアイデアです。
＜休日活用のアイデア＞
最後に、年間休日をどのように有意義に過ごすのかのアイデアをいくつかシェアしたいと思います。友人と旅行に行ったり、新しい趣味を始めたり、あるいは家族と過ごす時間を意識的に作ったりすることが、休日を存分に楽しむコツです。自分自身と向き合う時間も大切にしたいですね。
結局、年間休日は私たち労働者の権利です。もしも今の職場環境が自分に合わないと感じているのであれば、そのことを声に出してみるのも良いかもしれません。あなたの声が、より良い職場環境へと繋がる第一歩となるのです。まずは、今ある年間休日を大切に、そして賢く活用することから始めましょう。
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