MANAGERLANKINGで評価されるポイントは以下の通りです。 業績: チームやプロジェクトの成果がどれだけ達成されたかが重要です。具体的な数値や目標達成率が評価に影響します。 リーダーシップ: チームをどれだけ効果的に導いているか、メンバーの成長を促しているかがポイントになります。コミュニケーション能力やモチベーションの向上も含まれます。 戦略的思考: 長期的なビジョンを持ち、適切な戦略を立てて実行できる能力が求められます。市場の変化に対する柔軟性も評価されます。 チームワーク: 他の部門やチームとの協力がどれだけできているか、チーム全体のパフォーマンスを向上させるための貢献度が見られます。 問題解決能力: 課題に対してどのようにアプローチし、解決策を見出すかが重要です。クリエイティブな思考や分析力が評価されます。 これらのポイントを総合的に評価することで、MANAGERLANKINGが決まります。自分の強みを活かしつつ、改善点を見つけていくことが大切ですね。