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ミレービスケット
仕事教えてるときの返事は基本「ハイハイハイ」。
分かってんのかと思ったら、全く違うことするし、資料渡して説明したことも、聞いてない、もらってないの一点張り。
挙句、全然仕事教えてくれないとほざくから、
「教えた仕事がちゃんとできるまで様子見て、段階踏んで教えるつもりだった」って言ったら、
「できてないとか上から目線で言ってるけど、あなたは間違ったことがないんですか?」と逆ギレ。
イチイチ噛み付いてくるBBA。
こんなBBAに仕事教えれる人いるの?
ってか、こんなBBAに仕事任せようとか思ってる会社、マジ大丈夫かよ?
#職場
#クソBBA
#うんざり
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Minimum
いやー、こういう責任転嫁世代いるんですね! 引き継ぎのリストを作成し、付随する資料の格納場所を明記して上司とチーム全員CCで最初と、日々進捗送って上司にも一緒に見てもらったらどうでしょ?がんばってくださいー!
モリナ
『引き継ぎ』って割と日本的な文化で実はあまり効率は良くない。信頼関係の土台がないと何を言っても無駄なんで、資料すべて渡してあとはわからければ聞いてください、で良いと思います。
ぶどう
確かに段階見ながらって言われたら嫌な気持ちする人もいるので、全て文面に残すのが正しい引き継ぎですね!引き続きマニュアルをきっちり作成して上司CCでおくる。 やりとりはメールで こっちがしっかりやっている場合はこれ基本です。
こたろー
社会経験ある分、自分のが偉いと思ってるんですかねー[怒る] わたしも似たような経験あります ゆっくりスローペースで教えてやったのに、役員の前で仕事できるってみせつけられましたぁって、54才がメソメソ泣くんですよ くだらない嘘もつくし 角刈りでオレンジのヘアカラーで、ショッキングピンクの服着てくるおばはんがです[泣き笑い] しんどい仕事押し付けてやりました[ハート]
そらみ
お疲れさまですね[びっくり] ハイハイハイじゃねーわ! ハイは一回でよろしい。 いるいるそういう人! 聞いてるだけではー?[怒る]なりますね!!