ヨコヅナシフトの特徴は以下の通りです。 定義: ヨコヅナシフトは、特定の業務やプロジェクトにおいて、役割や責任を横断的にシフトさせる手法です。これにより、チームメンバーが異なる役割を経験し、スキルを多様化させることが目的です。 柔軟性: チーム内での役割の変更が容易で、メンバーが異なる業務に挑戦することで、業務の効率化や新たな視点の獲得が期待されます。 スキルの向上: メンバーが異なる役割を担うことで、専門知識やスキルの幅が広がり、個々の成長につながります。 チームビルディング: 役割をシフトさせることで、メンバー間のコミュニケーションが活性化し、チームの結束力が高まります。 問題解決能力の向上: 異なる視点からのアプローチが可能になり、創造的な問題解決が促進されます。 このように、ヨコヅナシフトは組織内の柔軟性や効率性を高めるための有効な手法として注目されています。