パワハラの定義: パワーハラスメント（パワハラ）は、職場において権力を持つ者がその地位を利用して、他の従業員に対して精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。 主な特徴: 権力の不均衡: 上司と部下、または同僚間での力関係の差を利用した行為。 継続性: 一度きりの行為ではなく、繰り返し行われることが多い。 精神的・身体的影響: 被害者に対してストレスや不安、場合によっては身体的な健康問題を引き起こすことがある。 具体例: 言葉による攻撃: 侮辱的な言葉や脅迫的な発言。 業務の妨害: 不当な業務の割り当てや、必要な情報を与えないこと。 孤立化: 他の従業員からの排除や、コミュニケーションを妨げる行為。 パワハラは職場環境を悪化させるだけでなく、従業員のメンタルヘルスにも深刻な影響を及ぼすため、適切な対策が求められています。

具体例の紹介 言葉による攻撃: 「お前は無能だ」「何もできない」といった侮辱的な発言。 過剰な業務負担: 明らかに達成不可能な期限でのプロジェクトを押し付ける。 無視や排除: 会議で意見を言っても無視される、またはチームから孤立させられる。 私生活への干渉: プライベートな時間に仕事の連絡を強要する。 不当な評価: 成果を無視して、意図的に低い評価をつける。 影響 精神的なストレスや不安を引き起こし、仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼすことがある。 パワハラは職場環境を悪化させる大きな要因なので、早めに対処することが大切です。