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三代目
大企業が自動化、効率化で次々と大量に人を減らす→経費削減・利益増→解雇された奴らの人生なんか知らんよ
これまで大して上がらない給与でも我慢して貢献してくれた無口な従業員達を無情にも蔑ろにする流れが、この国の経済的な格差をさらに加速する。日本の代表的な企業であれば、さらに品質に拘るやり方、つまり解雇ではなく、より品質を高めるための事業への転用、新規事業拡大に活かして欲しかった。
その企業文化を身に纏った人材は一朝一夕で育たない。使い棄てずに活かす活用方法を考えるのが真の革新的な経営者だと思う。
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