グルサボは、主に「グループサボタージュ」の略称で、特定のグループやチームが意図的に仕事を怠けたり、協力を拒否したりする行動を指します。これは、職場や学校などの集団活動において、メンバーが不満を持っている場合に見られることが多いです。 特徴 意図的な怠慢: メンバーが自分の役割を果たさず、全体の進行を妨げる行動。 不満の表れ: 組織やチームに対する不満や不信感が背景にあることが多い。 影響 チームの士気低下: グルサボが発生すると、他のメンバーのモチベーションにも悪影響を及ぼす。 プロジェクトの遅延: 進行中のプロジェクトがスムーズに進まなくなる可能性がある。 このような行動は、コミュニケーション不足やリーダーシップの欠如が原因であることが多いので、早めに対処することが重要です。