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きなこカフェ

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嫌いな上司の特徴とは嫌いな上司の特徴とは

回答数 43>>

直ぐ怒鳴ったりネチネチ昔の失敗や失言を言ってくる上司‼️
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あまさ

あまさ

罰ゲームが人気コンテンツなのはろふまお塾か闇のゲームくらいなんよ
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なっぴ

なっぴ

応援ありがとうございます!!!!!!❗️

#hinatalk
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と₹Շʓ

と₹Շʓ

愛だよ、ガキ共
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ゆらぴ

ゆらぴ

さんみ
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カルー

カルー

…夢?
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ティラ

ティラ

TLが唐突にお出しされたバニーなペリーヌさんで狂乱しておる……特にペリーナー様たち
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なべ

なべ

メディア屋さんって文系出身だろうに、まともな文法すら使えないのどうなってんだ?
理系出身だから〜ってならわからんでもないけど、逆に理系に仕事取られてる文系はなんなの?ってなるわ。
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しぃ🌺

しぃ🌺

最近、仕事でミスが続いて悩んでたけど、ワンスヒューマンエラーのことを知って少し安心。自分の環境を見直したり、スキルを磨くことでエラーを減らせるんだなって思った!みんなはどうしてる?
ワンスヒューマンエラーとは何か?
ワンスヒューマンエラーは、特定の状況やシステムにおいて人間が犯すミスや誤りを指します。この概念は、特に技術や医療、航空などの分野で重要視されています。以下にその特徴をまとめます。 定義: ワンスヒューマンエラーは、システムやプロセスの中で人間が意図せずに行う誤りで、結果として事故や問題を引き起こすことがあります。 原因: 認知的要因: ストレスや疲労、注意散漫などが影響し、判断ミスを引き起こすことがあります。 環境要因: 不適切な作業環境や不十分なトレーニングもエラーの原因となります。 影響: ワンスヒューマンエラーは、業務の効率を低下させたり、重大な事故を引き起こす可能性があるため、リスク管理や予防策が重要です。 対策: 教育とトレーニング: 定期的なトレーニングを通じて、従業員のスキルを向上させることが効果的です。 システムの改善: エラーを減少させるために、作業プロセスやシステムの見直しが必要です。 このように、ワンスヒューマンエラーは多くの分野で重要なテーマであり、適切な対策を講じることでリスクを軽減することができます。
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🔺三角

🔺三角

闘ってる男はカッコイイよ
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こーた

こーた

舞台&S新公演&メンバー不足で劇場稼働率下がる→家賃払えない→トーク会で小銭稼がなきゃということですね。了解しました。
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直ぐ怒鳴ったりネチネチ昔の失敗や失言を言ってくる上司‼️