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ササミ小路ムネ熱
男女比が完全に1:1の会社において、役職Aに就きたい人の割合が、男では9割、女では6割とし、仮にその全員が役職Aに就いたとすると、この会社における男女の扱いに差は全く無いが、統計上は、「役職Aにおいては、男性の数が女性の150%に達する」と表現できてしまう
これを「男女格差」と解釈するみたいな超絶マヌケな現象って起きてないのだろうか?
ニュースとか見てると、統計をそのように雑に扱ってそうな印象を受けるんだよな
なぜなら、「男女の収入格差」というデータは頻繁に提示されるのに、「男女の意欲差」とか「男女の実際の生産性の差」っていうデータを見た記憶が無いから
誰かそういうデータ知ってる人いないかな
コメント
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Kei
深夜の外出、好きです[照れる]
遊びではもうほとんどやりませんが…
みんながやらない時間にやること
みんながやる時間にやらないこと
中学校くらいから、なんか好きなんですよね
例えば先程通ったスカイツリーの真下
誰もいません…
当たり前ですが、道路も非常に閑散としてます
巨大な人工物と異質な光と静的な世界…
あれ、もしかしてこれって陰キャ?😱
#スカイツリー #よふかしのうた

ヨッシー*´3`*´
#目が覚めたら投稿チェックなの
#ワクチン副反応
皆様おはようございます[ほっとする]
日曜日に4回目のワクチン(モデルナ)接種して、見事に副反応でしんどい[目が回る]
気温は暑いのに悪寒でガタガタ震えて、
肩と首がガチーーンと固まって痛くて。
アイスノンして横になっても脈か速く、目玉が飛び出そう👀💦もう3日目だけど身体が痛い。
でも仕事は来ますとも。
ワクチン接種は医療従事者だから拒否も出来ないし…。
次のオミクロンワクチンもまたテレビで騒いでる[疑っている]
『コロナはいつまでなん?』と患者さんに聞かれたら、こっちが聞きたいよぉ[大泣き]って。
大きなかき氷🍧に頭から突っ込みたい衝動[疑っている]
コロナの……コロナのバカやろーーーー‼️
すいみん不足
blue moon
何なんだろうと思う。
見下されてる気がしてきて
とたんに一緒にいたくなくなる…。
失言や態度でかい、言い訳多い
けど仕事は要領がいいから
自分とはだいぶ違う。
同期で協力もしてくれたりするけど
それは気を使っているとき
基本的には
合理的で個人主義的な人
たまに疲れる
他人との境界線もっとしっかり張れたらいいんだろうね…
今日は離れていよう。なるべく
えりか
おはようございます[笑う][笑う][笑う]
今日は京橋でLINEチャットのランチオフ会です[大笑い][大笑い][大笑い]
朝起きて チャット見たら【涼しい】って皆さん発言してるんですが
わたしだけ蒸し暑く感じちゃってるんですよね[びっくり][びっくり][びっくり]
ヤバい???
熱測ったら 大丈夫だったし
ぇ?
打ち身で熱こもってるん?
サッパリ分からないけど 取り敢えず[冷や汗][冷や汗][冷や汗]
洗濯するかどうしよっか思案中でありまする[ほっとする][ほっとする][ほっとする]
ネコのゴンちゃんは、お出かけ準備なのかな?

ゆら
言葉にする程になんか違う気がして
君から届く一筋の光
今はそれだけで幸せなんだ
想う心は自由でいよう
心だけは君のそばに
大切な気持ちは心の奥の奥に
君にも気づかれないよう
誰にも汚されないよう
そっと隠しておこう
今もすきだよ…君に逢いたい
#単純で幸せな生き物 #キミニツタエタイコトバ
#ツインレイ
ゆり子

カントリー・ロード(主題歌)
えま(⁎- -⁎)'
ワンピースとのコラボで出してる歌では1番かなぁ☺️かっこいい~
できそこないのMW
前から時間守らないし、態度悪かったけど、
荷物を勝手に持ち帰るのは酷くないか?
朝から配達待ってたのに、
あまりにも遅いから追跡したら、
20時前に持ち帰り
不在伝票もなんもない
(不在じゃないけどね!)
これはどこにクレーム入れるんだろ?
#質問したら誰かが答えてくれるタグ
うめ
#猫 #猫のいる生活
#猫好きさんと繋がりたい
#GRAVITYねこ部


かおり☆ン
朝散歩 ウォーキング行きました
4.7キロ
昨日の台風の影響で
風が強くて
あちこち木や葉っぱがありました
朝からむわーっとした
気温です
今日は 朝から病院へ行きます
泌尿器科です
今日も良い日になりますように!
#おはようGRAVITY #ひとりごと #イマソラ
#朝散歩 #ウォーキング



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関連検索ワード

新浪
日本もそうですが、そもそも会社の制度は「家事育児介護をパートナーの女性に任せることができ、平日は8時間以上を仕事に充てることのできる男性」が基準なので、いわゆる「構造的差別」が生まれているのがデフォなのです。この構造的差別に気付き、自覚し、なんとかしようとしないかぎり、男女平等なんて無理だと思います。
MIZU
収入格差が騒がれるけど、新卒入社で差があるという話は聞かない。 明確な男女差である妊娠・出産によるキャリアの停滞や就労の継続、子育てにより役職どころかフルタイムも難しいことによる格差というのが現実だと思うけど、それらの事情を飛ばして男女差なしは無理筋。 一部の企業では男女差よりも能力で!という方針へ切り替えたところもある。 企業にとっては優秀な人こそ重要でそこに男女差なんてものが入り込む余地なんて本来はなかったはずなので、私は正しい方向へ進んだ事例だと思っている。
たまむてぃぃ°🍀
割合だけで男女平等感を計るのは 無理があると思うのです。 表面にでる数字はササミさんのおっしゃるとおり、雑な数です。
凪咲(25)
ひとつの要素だけに左右されるデータを出すのは難しいんですかね🤔 複数のデータを組み合わせて原因を推測するのが良いと思いますが、簡単に取れるデータだけを使って結論を出していれば偏りますよね... 女性の役職者が少ないのは多くの会社で起こっている事象だと思いますが、それが女性が昇進したくないのか、したくても家事育児の影響でできないのか、能力が低くてできないのか、その他の原因なのかは役職者数のデータだけではわかりませんよね🤔 軽く調べたところ、男性管理職が女性管理職に対して抱いている意識の調査が出てきました 女性管理職を増やすことに賛成している一方子育ては女性が主体的にやるものという意識もあり、女性の管理職に対する風当たりはキツいなと感じました ネットにある信憑性の微妙なものも含めて女性の出世意欲は10~40%くらいなのかなと感じました 役職を持てば家事育児に時間は割きづらくなることが予想されるため、そこを考えるとなかなか昇進したいと思わないという感じですかね...
Ruby
成果主義にすればいいのです。ただそれだけなのに‥