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ハチ
みなさんが雇う側だとしたら、どうしますか？
Ａさん
知的な発達障害を持っているが、公表せずに就職。
働いてみたが、うまく働けず、辛くなり障害がある事を会社に伝える。続けて働きたい気持ちはある。
（障害者雇用で入社すれば会社への補助金がある。途中から公表であれば会社への補助金はない）
会社側
1.一人前の給料分働いてもらえず、補助金もない。会社もそれでは経営できないので、解雇する。
2.減給して雇い続ける。
3.一般の給料で雇い続ける。
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コメント
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てっち
林和希
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雪華@lSF
別にプログラムされてる訳じゃないし
ロボット三原則に縛られてないし、自分が自分である為、みたいな説明はあったけど
それだけじゃ人間に従う理由にはならなくない？って疑問に対する答えが私の予想した答えの数千倍綺麗で尊いものだった
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難しいけど2かなぁ…
꒰( うぱ )꒱🐟
3だと嬉しいなと思う就労支援Ｂ型で働く職員です🥺 会社的には解雇か減給したいとおもうけど、障害あるなし関係なしに、得意不得意があるから補って仕事できたらいいなと。げんに私も精神科通ってて辛い時あるけど、まわりはお互い様だとカバーしてもらってます。だからできることで努力したいとおもうし😢 1番はAさんがストレスにならない選択肢ですね。Aさんのペースにあった職場もきっとあるし 長文失礼しました！考えさせられる質問でした😌🤍
saku saku
３以外の選択はできないはずじゃないですか？