投稿

ぴ。
前職は接客業で、新卒入社した会社でした。
直属の先輩は、1番仕事を教えてもらった人なのですが、とにかく気分屋というか、感情のアップダウンがすごい方でした。
出勤時の挨拶の返事の声のトーンで、今日の機嫌を読み取る毎日。
一度だけ研修を受けた内容を半年ほどぶりに急遽やってみることになり、当然覚えているはずもなく申し訳なさそうに「できません。。。」というと「できないじゃないだろ!!」と怒られる。
何か困っているようだったため、「私にできることはありますか?」と聞くと機嫌が悪かったようで「アンタにできることなんかない!!」とキレる。
何かミスをするたびに自分の名前を叫んで呼び出す。(もちろんお客様はいない閉店後ですが。。。)
そういうビクビクしながら働く環境だったため、プレッシャーに耐えられずミスすることが少しずつ増え、ある日先輩がレジ金が合わないとパニックになっているのを見たため「すみません私のせいかもしれません」というと「なんでそんなネガティブなん!?」と逆にキレられる。
ミスや失言は全て店長に報告され、先輩にその日に怒られたあと次のに店長にも怒られ、ダブルパンチ。
頭の中で、パワハラという言葉がよぎりつつも、仕事を覚えよう、好かれよう、と必死だった私。
また時々ご飯に連れて行ってくれたりするなど、面倒見はとても良く、仕事熱心で責任感のある人で尊敬はしていました。
そのため、恩を仇で返すようなことは考えたくないという自分もいました。
私の心が弱かったといえばそれで終わりなのですが、やはり環境が変わった今、ふとやはりあれはパワハラだったのかもしれないと思うことが増えました。
つらつらと書きましたが、皆様、どう思われるかご意見いただけたら嬉しいです。
#ひとりごと
コメント
話題の投稿をみつける

ふしゃ

るるて
それ業務用にケーブルで適切な接続しないと逆に通信速度落ちるんすよ...

チンパ

おかん

ひくー

リトル

紫紅 る

るぅら

みぶや

えみこ
もっとみる 
関連検索ワード

あおりんご𓆟𖡼܀
読ませていただいた限りだとパワハラとモラハラのハイブリッドみたいな感じですかね。誰かが叱ったら別の誰かがフォローするってゆうのが成長につながる環境だと思いますので、ダブルパンチはあまりにもよくない環境だと思います。離職率も高かったのでは? 感じる違和感は当たってると思います。