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りんご

りんご

会社の上の者がやる気を出していろんな取り組みをしてるんだけど、部下が上司に求めることって、「プラスオンの支援やアドバイス」ではなく、「モチベーションを下げるあらゆる原因を取り除くこと」なんだよ。
例えば、「なんであの人があんなに給料もらってるの?」っていうような評価基準を整えるとか、更に言うと「邪魔しないでいてくれること」。
アドバイスなら、欲しい人から直接聞くし。
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コメント

りんご

りんご 投稿者

3 GRAVITY

あなたの助言はいりませんので。

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のぞみ

のぞみ

1 GRAVITY

昔いた職場で、退職者が続発したときに『ありがとうカード』が始まったとき「終わったな」と思ったのを思い出しました(遠い目)

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りんご
りんご
『ありがとうカード』だと...?ネーミングだけで嫌な予感しかしませんね...(ザワザワ)
0 GRAVITY
あずき🫘

あずき🫘

0 GRAVITY

それです…まさにそれ…

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りんご
りんご
「みんなでコミュニケーション!」じゃねーんだわ...そっとしておく思いやり
1 GRAVITY
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会社の上の者がやる気を出していろんな取り組みをしてるんだけど、部下が上司に求めることって、「プラスオンの支援やアドバイス」ではなく、「モチベーションを下げるあらゆる原因を取り除くこと」なんだよ。