：バイト初日に労基違反発覚!? シフト問題と給与トラブル

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投稿

藍音

2024/05/06

バイト初出勤なんだけど1分でも打刻遅れたら30分ぶんの時給発生しないのは思いっきり労基違反じゃん…
シフト代われ無かったらとか欠勤理由、遅刻理由次第でマイナスされるのも…え？これはどうなの？？月一ミーティング絶対参加で来れなかったらその月の時給マイナス100円は労基的にどうなのかな？わかんないや

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motoca

労基に持ち込んでいい案件…

2024/05/06 返信

藍音

15分はよく聞きますけど30分は書類見てて「！？」ってなりました苦笑その書類は保管してあるのでダイジョブです！( *˙ω˙*)و ｸﾞｯ! でもちゃんと時間厳守しますけどね😊

モリナ

？別に投稿者さんが初出勤で遅刻したわけじゃなくて、初出勤で説明うけたらろうき違反の話が続々でてきたってことじゃね？んで、全部ダメだよ。まぁ即やめたほうが良いと思う。

2024/05/06 返信

藍音

モリナさん！すご！！私の寝ぼけ文章を完璧に読解されてる！！本採用⇒オリエンテーションで書類読む⇒30分事に時給発生⇒ｺﾄﾜﾚﾅｲｼﾞｬﾝでしたw 人間関係で苦労していて、今回はお店の人良さそうだったので他のとこしれっと探しながらちゃんとお店のおかんルール守ってお時給頂きます😋 ありがとうございます！！

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鬼の鼎(かなえ)

自分もそれです！一応契約書ちゃんと見直してくださいまぁでも普通なら出勤5分前の心がけは持ってた方がいいです

2024/05/06 返信

藍音

契約書がオリエンテーション当日届きまして…もう他のバイトもパワハラで辞めちゃっていたので仕方なく契約しました💦着替えなきゃいけないのでちゃんとかなり余裕もって出勤しましたしこれからもする予定なので大丈夫ですよ。ありがとうございます😊法律事務所で働いていたことがあるので気になってしまっただけなんです💦

ケイ🎹🍳

全部真っ黒だと思いますよ

2024/05/06 返信

藍音

お店のスタッフはいい感じなんですけど、本部がやばそうな雰囲気で、土曜日店に月一早朝でミーティング絶対。 24日間休み続けるを2回やったら強制退職らしいです笑すごい真っ黒臭笑

ケイ🎹🍳

@藍音：終わってるのでやめた方がいいです笑

藍音

@ケイ🎹🍳 ：ケイさんの言葉が一番重みがある！！！！！なんだこれは！！！！これが信頼感か！！！！！！！新しいとこ探します…(´；ω；｀) ありがとうございます投稿見つけて下さってコメント下さって(´；ω；｀)

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雪白のばら

労基的にダメでもそれが改善されるかは別問題

2024/05/06 返信

藍音

改善されないですよね…だとしたらもう次探すしかないですよね💦

雪白のばら

@藍音：遅刻しなければいいだけでは？

藍音

@雪白のばら：それは当たり前のはなしですね。ただ契約書に労基違反を明記していることに着いていることがどうなのかってこと考えてただけです

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この投稿賛否両論あるみたいですが投稿主様が初出勤で遅刻したわけではなく初出勤の説明で1分でも打刻遅れた場合のことを言われたのでは…？

2024/05/07 返信

藍音

そんな感じです！初出勤しながら、悶々と勤怠について疑問に思って書いた事だったんです💦すみません、寝不足で書いたので紛らわしてくて皆さんに誤解を生んでしまって💦

J☺︎

1個目の打刻に関しては仕方ない 30分起きの給料の計算しかできない職場なのでしょうでしたら25分ほど待って次の30分から始めれるように時間を潰しましょう無駄に働く必要はないです 2個目以降は違反ですね

2024/05/07 返信

藍音

まだミスってないのでセーフです(*^^*) 社員さんも気にかけてくださるので上がる時間もちゃんと定時に上がらせてくれています！

シュウイチ

労基通報案件の上、ブラック企業確定みたいな草ルール

2024/05/09 返信

ちょこ

私のところも同じです💦 遅刻は30分減給残業手当が付くのは30分超えてから… なかなかのブラックです😅

2024/05/06 返信

藍音

残業手当がつくのは30分から？？？？？初めて聞くおかんルールですね💦💦しっかり出勤しても残業はしたく無くなりますね…普通はエンペラータイムじゃああああってなるのに😢

ちょこ

@藍音：なかなか変わったルールですよね💦 飲食店なので時間通りに上がれないことなんてザラ😭 お客さんのラッシュ時だと 10分ほど残業してることが多いです🤣

藍音

@ちょこ：お客さんラッシュで残業わかります！！定時で上がるの難しいですよねー！！今のとこ30分区切りということでしっかりお試し期間で働かせていた3日間と本採用初日、共にぴったりとか損のないように上がらせてくれてます😭

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hitomi

契約書をみて疑問をもったのならその時点で辞めたほうが良いと思います。仕事を教えるのも、覚えるのもどちらも大変な事だと思うので。ブラックだと気が付いているのに… そこにかける時間が無駄じゃないですか？労働基準違反だと訴えるのもかなりの手間じゃないですか？結局は自分の選択です✨ 初日に気が付けて良かったですね👏✨ 次を探してみては？

2024/05/07 返信

あいりょん

30分単位は労基違反、シフト代行探すのは当日責任者の仕事です！

2024/05/09 返信

ヒロ

突っ込みどころが満載😅

2024/05/09 返信

kuuga

1分残業して30分分取り返そう

2024/05/06 返信

藍音

その発想素晴らしい👏👏👏👏👏👏 採用です！！！∠( ･´ｰ･｀)／

ねむ

うちもそれですよ！真っ黒ですよねー。

2024/05/06 返信

藍音

え！！ねむさんのとこも！？意外に皆さん多いんですね💦(ﾉﾟοﾟ)ﾉそんなに遅刻魔がいるのかしら…

ねむ

@藍音：うちの場合は、社長がサイコパスです。笑

藍音

あーわかります…上司頭おかしいとこ(´・_・`)👈 私は店長がそこら辺しっかりしてましたけどパワハラが酷くて壁際まで追い詰めましたw

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にまちゃん

真っ黒すぎて、次探した方がいいレベルです

2024/05/06 返信

藍音

…やっぱり、真っ黒です？？💦

にまちゃん

時給が100円下がるなんて、懲戒処分レベルです　横領や背任行為と同じレベルの処分は、変です。

藍音

@にまちゃん：そ、そんなになんですか！？

にまちゃん

@藍音：だって立場を考えても、権限のないバイトの人に罰則を与えるなんてひどすぎます。　　

藍音

@にまちゃん：にまさんお優しい…やっぱり皆さんの仰るように他探すの頑張ります(つ﹏<。)

にまちゃん

@藍音：多かれ少なかれ皆、ブラックな職場を経験してるからこその、コメントの多さなんだと思いました。　　いい職場に出会ったら、また頑張ればいいと思います。

藍音

@にまちゃん：皆さんブラックに遭遇しまくりですねｶﾀ((((꒪꒫꒪ ))))ｶﾀコロナで逃げた先の法律事務所で契約社員やってた時は法律家だけあって仕事は病みましたがホワイトな仕組みでした💦 また地道に探します💦にまさん、しっかり考えて向き合ってくださってありがとうございます😭

——さらに返信を表示(3）

きあら

遅刻は減給されるのは仕方無いにしてもその他は可笑しいですね…

2024/05/06 返信

藍音

遅刻で減給は当たり前なんですよね。そもそもしないのでいいんですけど、具合悪くてしてしまったら致し方ないですけど、30分毎は「ん？？？」って。コロナの時逃げた先、法律事務所に勤めていた時に人事課係長に「1分単位じゃないと違反だよ」って教えてもらって初めて知ってから気になってしまって💦

変★熊紳士ゆーきち

納得出来ないなら辞めたらオッケイ今どきちゃんとしてるとこもあるやろうに

2024/05/08 返信

🌼*･紅華

労基案件ですね。

2024/05/09 返信

トシちゃん

それはちゃんと上司に確認したら？

2024/05/09 返信

毛玉虫

前の職場がソレで誰かがリークした

2024/05/09 返信

ᥬり🙂ᩤ🍆

労基いったら一発アウト案件証拠とっとくのがよろし

2024/05/07 返信

はるこ　

私も完全に労基に違反してる職場ですが、そんな事で訴えても、じゃあ辞めてって言われるだけなので、無駄だと思います。次のバイト探し頑張りましょう

2024/05/07 返信

藍音

そうですよね…また職探し頑張ります(つ﹏<。)

はるこ　

@藍音：私も今期待膨らませて入ったバイト先が、法律違反、労基何それ美味しい？のな職場で、また始まる就活にため息です… お互い頑張りましょう♪

藍音

@はるこ　：またため息！それわかります！！やっと見つけたのに！！契約書見たらなんじゃこりゃ！なんですよね(つ﹏<。)

はるこ　

@藍音：うちは契約書も名前書かされて、回収されましたえ？しっかり見せてくれないやつか…って草生えました

藍音

@はるこ　：回収がほとんどですよね！！手元に残すのはかなり強気だなって思いました… 2部よこせってなりますよね！前のとこは「有給なし」って書いてあったけど、それも労基違反でしたし💦

はるこ　

@藍音：うちは時給って書いてあるけど、どんなに働いても8時間以上はお金が出ません（日給って書こう？）

藍音

@はるこ　：なんじゃそら！！絶対残業してやるものか！！工ｴｴｪｪ(´д｀)ｪｪｴｴ工

——さらに返信を表示(3）

タカ

勤怠管理できるアプリあるので辞める時に証拠集めてまとめてから労基いって訴えるのがよいかとあとは退職代行に依頼するとか今どきコンビニだって1分単位かつ早く打刻しても残業しても1分単位で細かく詳細出ていますちりつもなので周りの方もおかしく思っていないかきいてみても良いかなと思いました

2024/05/06 返信

藍音

えっ！？勤怠管理出来るアプリなんかあるんですか！？初めて知りました！！情報ありがとうございます！目の前でpcの画面毎回写メ撮るわけにいかないしな…って思っていたので。まだ仲のいい人がいないので出来たら聞いてみます！ありがとうございます😊

月野うさぎ

タイムカードと給与明細のコピー忘れずに！！健闘を祈ります！

2024/05/09 返信

✴れい✴

説明聞いて【ムリ】なら辞めたらいいと思います。タイムカードの処理の単位なんて労基違反とはならないですよ。１分単位、15分単位、30分単位はそれぞれあるだろうけれど。アルバイトのサービス残業とか…知ってる世代なんで。現実はそういうものです。１日単位等様々なトータル労働時間に対して【休憩】の規定はアルバイトに対しても厳密に計算されるようになりました。そんな印象です。会社毎の給料の計算の方法。区【キリ】とは別の話。毎月の計算、タイムカードよ機材の関係だと思います。むしろここ数年で、随分マシになった感じという【ポジティブ】と思ってたことも。時代は変わったのですね～……

2024/05/09 返信

mimi

私労基に通報して職場にも調査来て違反発覚したのに対応してもらえませんでしたよ。

2024/05/08 返信

藍音

そんなことあるんですか！？なんのための労基…(´；ω；｀)

——さらに返信を表示(1）

ペンペン

とりあえず21日我慢してから駆け込みましょう☝️🐧✨

2024/05/09 返信

tomu

ソレが現実法律と社会と会社内部は別世界と考えなければ生きていけない鬱屈とした高級取りのサラリーマンだって　マクドナルド食べる世の中砂利を食わないだけまし

2024/05/09 返信

マッサン

違反してますね。

2024/05/09 返信

野羽ある

企業名出していっていいよ(笑)

2024/05/09 返信

775@ 𒀱

1、2分の遅刻に厳しいので、遅れるのが確定した時点で30分遅れますと連絡入れてゆっくり行きましょう

2024/05/07 返信

藍音

職場がスマホ常備出来るとこなので連絡入れやすいし必ず電話戻ってくれるので連絡しやすいです😊 遅延や体調不良の時は必ず連絡入れるよう気をつけます！

おてら神🍣

労基に証拠持って行きましょう💪

2024/05/06 返信

藍音

何か問題があったらそうしてみます！ 9割パワハラでやめてきて、今の所は皆謙虚で笑顔で優しい人が多いので人間関係ってお金で買えないなとも思っているので様子見てみます😢

お疲れ様です。単純に疑問を感じた場合には断る、もしくは考える時間をもらうべきです。仕方なく契約する方向に持ち込んでいるのではないかと疑います。バイトとはいえ試用期間は、ないのでしょうか。負けず嫌いとはいえ無理をして疲弊しないか、とても心配です。無理せずです

2024/05/07 返信

藍音

一応障害者手帳を提示したらお試し期間を3日設けられたんですけど「どういうりうならマイナス○○円」みたいなここまで明確な罰金制度は聞かされていなくて。書類も本採用の時に統括ディレクターの前で読んで「ンンン！！？？？」ってなったのと、掛け持ち先もなかったので何も言えないとこはありました💦 ご心配ありがとうございます💦 人間関係だけは現在一番いいので様子見つつ…次探します！！😢