コメントありがとうございます！ この場合は、どうすればお互い良かったでしょうか？ 夜勤は配置人数が決まっているので、具合悪いから1人帰るとかは出来ないんです。

1番いいのは勤務変更で夜勤にして遅番の半日を公休出勤にする方法がいいのではないかと… そうすれば有給は使わずに済むので(^^) 基本、退勤してから24時間は働いたらいけない的な感じですが、人員不足の一時的な勤務はしょうがないみたいな風潮もあるのでそれで行けると思います。 ただ、まりもｻﾝの体力･精神力が心配なので休みはしっかり取って欲しいですが(￣▽￣;)

@朱李💜🤓 ： なるほど！ 途中勤務交代したので夜勤にすると遅刻したことになるんですが、それは私の有休として処理すれば良いという事ですかね？？

@まりも ： 途中交代なんですね💦 それだと処理が大変にはなるかもしれないけど、半日出勤で夜勤･半日出勤で遅番…みたいに勤務変更できるなら端数の時間は時間外勤務って事もできるはず…書類上では… ただ、まりもｻﾝの事業所がその処理が可能かは分かりませんが(￣▽￣;)

@朱李💜🤓 ： 半日+休出1時間という処理には出来ないみたいなんですよ[大泣き] それは出来なさそうだなーと思ったけど、具合悪い人をもう1時間頑張ってとも言えないし、施設長にどうしたらいいか連絡したけど連絡つかず、出てしまったんですよね... 私は良いんですけど、今後同じことがあった時にその人が嫌な気分になるのもやだし、有休が無いから変われないとなるのも微妙だしって感じです... 何かいい案ないかなーって思って書きました！ たくさん意見を頂きありがとうございました！参考にさせていただきますm(_ _)m

妥当な答え出来ずにすみません💦 辞める職場なのに残された人の事を思えるのは素晴らしいですね✨ 何かの参考になれば幸いです┏○ﾍﾟｺｯ