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まりも
休日の夜、夜勤者が急に具合悪くなって私が夜勤に駆けつけて交代しました。
朝7時まで仕事をして、でも私の本当の仕事はその日の昼12時から。
代われる職員がどうしてもいなくて、流石に夜勤やって12時から勤務できないので、一旦帰宅して寝て、17時から出勤しました。
その場合の事務処理について問い合わせた所、
休日に夜勤に出た分は休日出勤に、そうなると私の半日休んだ分で出勤日数が足りなくなってしまうので、半日有休の遅番で提出して下さいと言われました。
私はあと1ヶ月で消えてしまう有休が15日以上残っているから、別にどっちでもいいけれど、なんかおかしくないですか?
有休がない人だったらなんで自分の有休を会社のためにした事で使わなきゃいけないのかってなりそう?
私の考えすぎ??
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くれよ
!!!!!!
るなちゃん!!!!!!

みうち

第2地区
あの勉強量でこんだけできるなら
もう少しやれば自信もって行けるなって感じた。

dangomushi

霧雨葉

雪

にゅ🍼

てんて

マック
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#ゴジュウジャー
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朱李💜🤓
有給消化してるのに休日出勤があるのは監査に引っかかる場合がありますし、労基に申し出たら監査が入ります。 基本は間違った勤務ですね( ̄▽ ̄;) しかし、現実はバレなければ事業所に指導は入らず職員が損をしていく感じです💦 そして、そういう事業所は定期的な監査までにはその事実は隠すでしょう ┐(´-д-`)┌
もぐ
私も同じ立場なら納得出来ないなー。会社の都合で出勤したのに何故に有休使わねばならないのでしょ