何歳なのか知らないけど、大学生ならわからなくても仕方ないのか

@🚽の神様どこ🥺 ： コンプライアンスについて勉強しましょう

コンプライアンス違反は会社の特定ができないと意味ないと思いますけど？。。

@🚽の神様どこ🥺 ： 内容がどうであれ相手が了承してない限り非常識

最近、ラインのやり取りを安易にSNSに乗せる人が増えていますよね… そして、一般的な常識としてましてや仕事関係のやり取りをこのような場に乗せるのはよくないと思います。 こんなことあったんですがどうしましょうって相談だったらいいと思うけど… あまりにも安易に乗せる人が増えて当たり前になりつつある… 今後気をつけた方がいいと思いますよ。

@tamaki ： ですよね 謝罪の言葉もないし、しかもLINEなのがおかしいかなーと思ってしまいますね。 電話で直接お話するのが礼儀だし、常識でしょうね

まあ、良いor悪いなら後者だけど、特定できそうな情報にマスクしてるからねえ。

あー同じ考えの人いて安心した。みんな言ってることが合ってるとしても厳しいわーって思ってました。 主ﾁｬﾝ不安な気持ちを吐き出したかったのよね…(๑ •̀ω•́)۶ﾌｧｲﾄ!!

むしろこのコメントがピン留めされるべきと思いました。 私も投稿だけ読んだら店長大変でしか思わなかったけど、たしかに一週間前にしか出ない店あるし、都合言っても何回も言わないと把握してくれない店あるもんね‥

自分も次の投稿見てきました 色々と条件が重なった結果の問題みたいなのでしょうがないよなぁって感じでしたね それでもなお「選ばなければ仕事なんていっぱいある」っていう心無い人もいましたね

ほんとに厳しすぎる。 優しい世界どこいった。。。

固定されるべき

@りょ ： 横から失礼します。 迅速な対応であればあるほど電話が最優先ではないでしょうか？ 電話→文面（LINEやメール）での再確認になると思います。 とはいえこの場合、急に他のバイトをすることになったとは考えにくいため他のバイトを始める前に一言相談するのが1番早く正しい行動だったのではないか？ということだと思います。

@りょ ： 迅速な対応が必要なのも理解してますよ。投稿主は謝ってもないし、大事な事をLINEで済ましているから雇う側からしたらは？？ってなるよねって話です。大事な事はやはり職場に行った時や、電話で言うのが常識だと思います。何でもかんでもメールやLINEっておかしい気がしますね。

横から失礼します。「電話だとご契約の邪魔」の部分はりょさんのお仕事でのことだと思いますが、そしてご契約はお客様とのことなのか携帯電話の何かしらのプランのことかさっぱりわかりませんが前者だとして、投稿主さんの業種にご契約があるかはこの内容ではわかりません。それでもそのご契約とやらが終わったあとにでも電話を折り返すことは出来るかと思います。仕事の電話で休めなくなるというのも電話で大方の事情を聞いて把握したところで「では次の出勤時に改めて面接にてお話しましょう」と文言を添えれば5分程度で終わることですし、シフトの穴埋めを探すのに休日が丸潰れになることは流石にないと思いますが。 最後皮肉効いてますね。

横から失礼します。 LINEやメールは記録が残る点では、水掛け論にならずに済むという利点がありますが、迅速な点でいくと、読むまでにタイムラグがある文面より、相手を電話越しに呼びつけられる電話の方が優れてると思います。 確かに相手の都合を考える必要がありますが、私だったら一度電話を入れて、出なかった場合にはLINEやメールに電話を入れた旨を伝え、本件を書くと思います。

@しゃーん ： 僕個人の考えではなく会社の意向なのでなんとも言えなくてすみません。

@はやね ： 会社の意向のためすみません。 皮肉のつもりで書いたものは何もなかったのですがどの部分が皮肉だと思われましたでしょうか。

@りょ ： 各会社が何を重視しているかにもよりますよね…… 確かに、電話の後にLINEを入れることを考えると手順があるから、そういった手順を省いた方が迅速だという考えもあるのでしょう[穏やか]

「契約書と採用条件にどこまで書いてあるか」が全てですね。 再面接自体が出来るのか否か… 場合によっては再面接自体ができない。又は再面接自体が要らない…（契約条件に明確に違反してるならクビで良い） この雇用者が何考えてるかが意味不明ですね。

同感です！自分勝手だなって思いました！

まだバイト始めて１ヶ月で、雇用期間が短いからですかね？ 遠回しにクビって言われてる気がして怖くなってきました😥

1ヶ月でも言われませんよ😅 バイト先に問題があるような⋯ 扶養とか学校の事とか知ってるんだから、そこはバイト先が色々と考慮するべきだと思う🤔

バイトや部活の掛け持ちは最初の面接で伝えたのでしょうか？ 面接前にシフトの契約をした上でのバイト雇用なので契約と違う条件を申し出るのなら再面接が適当かと思います。

@銀杏 ： 推測ですが、試用期間だからとかではないですかね…？ そういった内容や週何日のシフトで雇用条件結んだとか、変更したい場合の方法とかもバイト先からの資料に書いてある気がします…🤔

横から失礼します。 この曜日、この時間帯などお互い納得した上での採用だったんでしょう。 扶養や学校の事とか知ってるんだからと言う方がいらっしゃいますが、もう1つのバイトでいくら稼いでるとかまでの把握はしていないと思うので扶養云々はバイト先の知った事ではないですよね。 それも含めて1ヶ月程でそしておそらく年末の忙しいであろう時期にこんな事言われたら、再面接（改めて必要な日程に入れないなら採用しません）なのかなと思いました。

あれ、なんか誤字脱字多くてすみません💦