共感で繋がるSNS
投稿
る
そこから先をどうすればいいか分からず、相談した際はもう少し考えてくれないかとの言葉をお二方から頂いて話はとりあえずそこまでだったのですが、そういう状態で退職届、退職願を出して大丈夫なのでしょうか？
どなたか流れをご教授頂けると嬉しいです…😭
#質問したら誰かが答えてくれるタグ
14
1
コメント
話題の投稿をみつける
ロドリ
10
ぬまは
7
ゆぴま
4
しむぎ
1
シンジ
10
まーと
今日の支払いは託したぞ
9
だいげ
3
ﾏｼﾞ
2
おいも
1
居酒屋
MIDOKOの意味は？
MIDOKOは、特に日本の文化やライフスタイルに関連する言葉で、一般的には「どこにいるのか」「どこに行くのか」という意味を持ちます。この言葉は、特に若者の間で使われることが多く、友達同士の会話やSNSでのやり取りでよく見かけます。
使用例: 友達に「今、MIDOKO？」と聞くことで、相手の現在地を尋ねることができます。
文化的背景: MIDOKOは、特にカジュアルな会話で使われるため、親しい関係の人々の間でのコミュニケーションに適しています。
このように、MIDOKOは日常会話の中で使われる便利なフレーズです。
2 もっとみる 
関連検索ワード
はいち
辞める相談をした形にいまはなってます。 退職願を出しましょう。 テンプレにあるように、何日付けってだいたい書きますから、受理されたらその日で退職決定〜。 相談の上、有給消化に入って下さい。
ピカロ
退職願を出さないと、事務手続きが進みませんよ。出しましょう。
emma
退職願 →退職したいですけどどないです？ 退職届 →退職すると決めたからの^q^ です どちらにせよどちらか出した方がよろしいかと権利はやめる側の方が強いです
まさき
具体的にすやまるさんの予定を決めて「検討しましたが、いついつまでに辞めたいです」改めて伝えて退職の書類の申請(会社によって退職届の書類枚数が異なるなので確認)し、その際に人時の都合や有休消化で退職日を決めるのがスマートですね。 退職日は昔は社員は3ヶ月前から•パートアルバイトは1ヶ月前から伝えると
アネモ
次の仕事が決まってるなら、次の職場にいつから受け入れできるか聞き、今の上長と予定を調整（有休消化と引継のため。引継の内容によっては新しい職場と入社調整）し、退職願を出しましょう。 決まってないなら会社の業績次第ですがこのコロナ禍で辞めるのは自殺行為なので「やめるの考え直します」かな。