やはり正直にというのが1番ですよね。それは面接の時からそうしてます。 この投稿をした後に気づいたのですが、今の会社の有給が17日ほど残っていて、内定頂いた会社から打診されている入社日までに退職するとなると引き継ぎ期間が短すぎる…！と思ったり。転職活動って難しいですね。。

@ピノキオちゃん ： 変に隠し事するよりはお互いにとって誠実でスッキリすると思います〜 辞めることを2ヶ月前から伝えてた私でも引き継ぎのせいで有給消費しきれなかったですね〜 早めに計画しててもこんな感じなので、最低限の引き継ぎしてれば十分だと思います〜それ以上はピノキオさんの優しさということになると私は思います！

@のあまる ： そうなのですね。今の会社、有給消化率あげたいみたいで必死なので有給消化せずにというのを許してくれるかどうか…というか5月が人事考課の面談の時期だったのでそこで言おうと思ってたのに、面談がなくて言えずにいるんです⋯上司東京で私は大阪勤務なのでなかなか言える機会がなく[大泣き] 法律上退職は2週間前までに申告しておけばいいとなってますがこの法律作ったやつ誰だよ有給消化できないよって思います[泣き笑い]

@ピノキオちゃん ： タイミングがないの難しいですね…普通はすぐ辞めたい人のための２週間前までに〜ってやつなのに、まさかの逆効果という悲しみもすごいですね（泣）

はい[大泣き]てか面談しないとか私の評価どうやってするんだ!?って話ですよね。そういうとこも転職したくなった理由の一つなんですけど！[怒る]

@ピノキオちゃん ： 確かに！！ちゃんと納得できる昇給させろー！！ってなりますね〜

本当にテキトーな上司なんですよ[怒る]全然昇級させて貰えないし…頑張っても評価されず悲しいです…

@ピノキオちゃん ： 最悪、有給とりきれなくても、辞めます！で突き通せるとは思いますし、必要な書類は人事に直接依頼しましょ〜

ありがとうございます。正直ベースでいきます！

そうなのですね。なんと柔軟な！素敵な会社ですね[にこやか]

内定辞退した人からの電話も話を聞いて他社に魅力を感じた点を聞いたりして最後は笑顔で電話切ってます

それ大事ですよね。辞退した瞬間感じ悪く電話を切られたら後味悪いですし、他社と比較されて何が負けたのかのリサーチにもなりますし。

そうですね。正直にいきます！ こちらも選ぶ立場なのでこっちが悪いとかもないとは思いますが、ウソは余計面倒くさくなりすよね。ありがとうございます。