ゆうさん、コメントありがとうございます。 やっぱり、変ですよね…。

@せん。 ： 変ですし、ブラックだと思います。 そもそも、労働者に有給の理由を申告する義務はありません。 理由を尋ねること自体は違法とは言えませんが、その理由によって有給を取らせないことは違法です。 違法であることを指摘する、担当者に相談する、それでも改善しなかったら労基案件です。 有給は労働者の権利なので、バンバン行使しちゃってくださいね。

ありがとうございます。 言ってきたのが院長なんですよ。 入職前は「有給はなるべく使い切ってください」と言っていたので、今回の対応の違いにびっくりしてしまいました。

@せん。 ： 相談できるなら相談、あまりに酷ければ然るべきところに言ったほうが良いですね〜。 有給は自由に使えるのが保障されてるので 法律違反の状態を是正してもらった方がよいですね[照れる]

そうですね。 もう少し様子を見てみます。 ありがとうございました。

ひかりさん、コメントありがとうございます。 やはり、有給の理由は関係ないですよね！

ないよ(笑) だって有給だもん…… 説明義務ないし(笑)

次はもっと心を強く持って申請します。 当分は申請する気が失せてしまいましたが…

だよね、[大笑い] 今回は妥協しても、次回はしっかり言うんだよ♡

@ひかり ： 頑張ります！

うん、(,,- -,, )♡