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投稿
ぱぷわ
評価はチームでされるべき
上司は部下に仕事を教え
部下の成果が上がったら
教えた上司もチームも評価をされる
部下が成長したら上司は喜び
部下の悩みは上司と共に解決し
上司の仕事上の悩みがあったら部下に相談し
部下はその解決策を一緒に考え提案し
問題を解決していく
仕事がどんどん順調に進みやがて大きくなり
PDCAが回り始めると今度はその2人だけではなく
他の関連も交えてどんどん大きくなっていく
やがて上司と部下が手を出さなくても
その頃になると
他の 周りのバックアップが
しっかりしてくるから
仕事は2人があまり手を出さなくても
節目節目で関わるだけで良い状態になる
という仕事の姿勢
ここまで読んで
では 変換
上司→お母さん
部下→お父さん
仕事→育児 子供
育児をする男性は評価されて
女性は当たり前のように思われる
という投稿を拝見し
そうじゃなくない？
って思って
お父さんが育児を進んでやるのは
もちろんお父さんの率先した育児への考えもあると思うけど
その環境と教育を共に行ってきた
お母さんも評価されるべき
と
勝手に自論を吐く日曜の朝
まあ
考えは人それぞれ
環境もあるしね
#育児
EXIT
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コメント
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無幻
1
くじか
疲れたよおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおパトラッシュウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウ(情緒)
4
勝率0%
原作かぐやにバレンタインの思い出が無くて、なんならかぐや本人が「まだ消化できていない」と言ったっきり触れられていないにも関わらず「告白」という安易な言葉だけを見て設定使う、愛もカケラもないゴミホール認定します。
シラカワ、やめとけよ。
5
彩音ち
8
ふっく
靴箱とか机の中に隠そうとするも良いところで邪魔が入り、あれよあれよという間に放課後帰り道、別に明日でもいっか、そもそもあんまり上手く作れなかったし渡さなくても…なんて自問自答を繰り返した後、いや今日じゃなきゃダメなんだと意を決して鞄から出すみたいな展開って良いよなぁ
2めろん
ダンスって書いて用紙出したのに…
体育教官室で勝手に赤線引かれて「剣道」にされてたんで…
選択させる気がないなら最初から書かせるなと思いました…
※剣道部です
8
トミー
きちち
8
∠A@GLAY
本当の本当に会いたくなけりゃ、私が催促してしまった時に
「ごめん！まだ確認できてなくて。こっちから連絡するね！」なり
「ごめんー！確認したけど忙しくて！」なり
いうと思うんすよ！！！！てか私ならそうする！！！！！！！！ｵｯｼｬｵﾗｧ‼︎‼︎
6
いちに
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kazu
❀.(*´▽`*)❀.ｵﾊﾖｳ(❁ᴗ͈ˬᴗ͈)っ☕️🧡 皆大変💦 良い曲👌
まお🐳
EXILEすき
ラズ🎄聖なる女
何度教えても覚える気もやる気もない部下はどうしたら良いのだろう… リストラかな？笑