次の人呼ぶにも3月からしか無理で引き継ぎ終わらないから3月も出勤してくれと言われました。 有給を取らないわけじゃなく、ずらせないか、または買い取りはできないかと言われましたが、わたしは1ヶ月お休みしたいです。 これは断ってもいいことですよね？

@A ： 承知しました。 まず退職は『主さんの一方的な権利』なので会社からの引き延ばしは嫌ならば断れます。 そして退職時における『引き継ぎ日程不足』等での時季変更権の行使は認められない傾向が強いです。 つまり主さんは2月は通常出勤し、3月一杯有休をとり消化後退職したい。とする事が権利として認められてます。 なので『次の仕事の都合もあるので』と断ってokです。 ただし会社から『すぐに有給消化に入って早めに退職してくれ。』と言われたら会社と話し合う義務は発生します。 この場合は通常出勤をなくして有休の権利だけ行使して辞めた方が良いですね。