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まつも
私は高卒で就職しているため、私が教育係として新規採用職員と同い年で同じ階級なのに1年間教えるという謎の状況が発生する。
当然だが新規採用職員は大卒なので基本給が高く、所属長との面談の中で「教育係としての手当を制度上、付けることは難しいのは重々承知しているが、期末手当等で配慮いただけないか」ということを直接相談したが対応してくれなかったのは、若手職員を良いように使っているだけなのではと思う。
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古瀬 (こせ)さん🚬𓃠
品評する人
回答数 55>>
働くって究極、自分の価値を他人に評価される、してもらう、って側面があるから対価がお金である必要はないこともありありです。

ミナ

スルト
目指せ31日

メメ

山西

高橋
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あずま

まほう
LQSIの主な用途は何ですか?
LQSIは、主に以下の用途で使用されます。
品質管理: LQSIは、製品やサービスの品質を評価し、改善するための指標として利用されます。特に製造業やサービス業での品質保証に役立ちます。
プロセス改善: 業務プロセスの効率を向上させるために、LQSIを用いて現状の分析を行い、改善点を特定します。
顧客満足度の向上: 顧客のフィードバックを基に、LQSIを活用してサービスや製品の改善を図り、顧客満足度を高めることができます。
パフォーマンス評価: 組織やチームのパフォーマンスを測定し、目標達成度を評価するためのツールとしても機能します。
これらの用途を通じて、LQSIは企業や組織の競争力を高めるために重要な役割を果たしています。

アオム

わっさ

ぐれあ

がる
買います!!!!!

🇯🇵

とりと
LQSIの意味を教えてください。
LQSIは「Low Quality Service Indicator」の略称で、主にサービスの質を評価するための指標として使われます。以下にその特徴をまとめます。
目的: サービスの質を測定し、改善点を見つけるために使用されます。
主な用途:
顧客満足度の向上
サービスプロセスの最適化
業務改善のためのデータ分析
この指標を活用することで、企業は顧客のニーズに応じたサービスを提供しやすくなります。

でぇち
世菜も一緒に行こうよぉ

ルカ
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