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りお
将来考えると不安になる、と年末に伝えた
今日電話したら、彼もめちゃくちゃ考えてくれたらしく、今度会う日に話そうか、と
泊まる予定にしてたけど、話し合い次第では気まずくなるから決めないでおこう、と
夜ご飯もどうしようか、、せっかく楽しみにしてたけど、もう心臓バクバクで何も考えられない
私は、一緒にこれからのこと考えようみたいな感じだったのに、、なんなら楽しいじゃん？ずっと一緒にいられる方法を考えていくかと思ってたのに
全然楽しそうじゃなかった、重い空気で、、悲しい、仮に別れ話じゃなくても、これから一緒にいるための方法を話すとしても、めちゃくちゃ重い空気だったし全然楽しそうじゃなかった、それならもう一緒にいない方がいいのかな、、
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ひなちゃん
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臼井優
「2026年、約40年ぶりに『労働基準法の大規模改正』が予定されていることを知っているか？」と尋ねたところ、「知らない」（総計：53.8%、男性：47.0％、女性：60.5%）と回答した人が過半数を占めた。
男女別に見ると、男性の方が認知度はやや高いものの、「内容まで理解している」（総計：9.8％、男性：11.0％、女性：8.5％）は約1割と低い結果となり、働き方に直結する法改正でありながら、当事者には十分な情報が届いていない現実が浮き彫りに。
テト
それを微笑んで受け入れる受けもまた良き
1臼井優
働き方の多様化に対応するため、約40年ぶりに労働基準法改正の議論が進んでいる。
そこでYouTubeチャンネル『脱・税理士スガワラくん』を運営する税理士の菅原 由一氏は、働く当事者である正社員が「2026年に予定されている労働基準法の大規模改正」についてどのように受け止めているのかアンケート調査を実施したので、従業員に直接影響する主要改正ポイントの解説とともに結果を紹介しよう。
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シラフ
そりゃーそうなれたらいいよって自分が思ってるから、なにも言えないんだろう
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だいぶ自分の価値観、というか何を得て何を手放すのかの基準が見えてきた
どんなものを身につけていたいのか、どんな香りを纏いたいのか、どんな空間で過ごしたいのか
そういうものが自分の輪郭になる気がする
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まんし
「これはお守りみたいなもので…」
「じゃあただの遊びじゃん」
ってなったら、おはなしはおしまい。
双方が事実を述べているつもりでいて、実際は認識でしかない。信仰心を侮辱されたように思うだろうし、無駄な拘りで損失を生んでいると思うだろう。
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